企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它需要考虑到多个方面，以确保培训的有效性和实用性。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、培训目标在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够满足培训师的需求。例如，如果企业的目标是提高员工的绩效，那么培训目标可能是提高培训师的教学技能，以便他们能够更好地传授知识和技能。
培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关和有时限。例如，“提高培训师的教学技能，使他们能够在培训结束后的三个月内将员工的绩效提高 10%”就是一个具体、可衡量、可实现、相关和有时限的培训目标。
二、培训内容培训内容应该根据培训目标来确定。培训内容应该包括理论知识、实践技能和案例分析等。理论知识可以帮助培训师了解培训的基本原理和方法，实践技能可以帮助培训师掌握培训的实际操作技巧，案例分析可以帮助培训师了解培训在实际工作中的应用。
培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。针对性是指培训内容应该与培训师的工作需求相一致，实用性是指培训内容应该能够帮助培训师解决实际工作中的问题，前瞻性是指培训内容应该能够帮助培训师了解行业的最新发展趋势和技术。
三、培训方法培训方法应该根据培训内容和培训目标来确定。培训方法可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。课堂讲授可以帮助培训师了解培训的基本原理和方法，案例分析可以帮助培训师了解培训在实际工作中的应用，小组讨论可以帮助培训师交流经验和想法，角色扮演可以帮助培训师提高沟通和协调能力，实践操作可以帮助培训师掌握培训的实际操作技巧。
培训方法应该具有多样性、灵活性和互动性。多样性是指培训方法应该多样化，以满足不同培训师的学习需求，灵活性是指培训方法应该灵活，以适应不同的培训内容和培训目标，互动性是指培训方法应该具有互动性，以提高培训师的参与度和学习效果。
四、培训时间培训时间应该根据培训内容和培训目标来确定。培训时间应该足够长，以确保培训师能够充分掌握培训内容和技能。例如，如果培训内容包括理论知识和实践技能，那么培训时间可能需要一周或更长时间。
培训时间应该合理安排，以避免培训师的疲劳和厌倦。例如，可以将培训时间分成上午、下午和晚上三个时间段，每个时间段安排不同的培训内容和培训方法。
五、培训地点培训地点应该根据培训内容和培训目标来确定。培训地点应该舒适、安全、便利，并且应该能够提供良好的培训设施和设备。例如，如果培训内容包括实践技能，那么培训地点可能需要选择一个具有实践操作场地和设备的地方。
培训地点应该合理安排，以避免培训师的交通和住宿问题。例如，可以选择一个距离培训师工作地点较近的地方，或者提供住宿和交通补贴。
六、培训评估培训评估是培训过程中的一个重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和培训师的学习情况。培训评估可以包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估可以帮助企业了解培训师的需求和水平，培训中评估可以帮助企业了解培训师的学习情况和培训效果，培训后评估可以帮助企业了解培训师的应用情况和绩效提升情况。
培训评估应该具有科学性、客观性和公正性。科学性是指培训评估应该采用科学的方法和工具，客观性是指培训评估应该客观公正，不受主观因素的影响，公正性是指培训评估应该公平公正，对所有培训师一视同仁。
七、培训总结培训总结是培训过程中的最后一个环节，它可以帮助企业总结培训的经验和教训，为今后的培训提供参考。培训总结可以包括培训目标的达成情况、培训内容的实用性、培训方法的有效性、培训时间的合理性、培训地点的便利性、培训评估的科学性和客观性等方面。
培训总结应该具有针对性、实用性和前瞻性。针对性是指培训总结应该针对培训过程中存在的问题和不足，提出具体的改进措施和建议，实用性是指培训总结应该能够帮助企业解决实际工作中的问题，前瞻性是指培训总结应该能够帮助企业了解行业的最新发展趋势和技术，为今后的培训提供参考。
