企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接影响着培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、分析培训需求
在明确培训目标之后，需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、面谈、观察等方式进行。通过培训需求分析，可以了解员工的知识、技能和态度方面的差距，从而为编写课程表提供依据。
三、设计课程内容
在分析培训需求之后，需要设计课程内容。课程内容应该根据培训目标和培训需求进行设计。课程内容应该包括理论知识、实践技能、案例分析、小组讨论等方面的内容。课程内容应该具有实用性、针对性和趣味性。
四、安排课程时间
在设计课程内容之后，需要安排课程时间。课程时间应该根据课程内容和员工的工作安排进行安排。课程时间应该合理安排，避免过于紧凑或过于松散。课程时间应该包括上课时间、休息时间、实践时间等方面的内容。
五、选择培训方式
在安排课程时间之后，需要选择培训方式。培训方式应该根据课程内容和员工的学习风格进行选择。培训方式可以包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论、在线学习等方面的内容。培训方式应该多样化，以满足不同员工的学习需求。
六、评估培训效果
在培训结束之后，需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以通过考试、作业、实践操作、问卷调查等方式进行。通过培训效果评估，可以了解员工的学习情况和培训的效果，从而为改进培训课程表提供依据。
总之，编写企业培训师培训课程表需要明确培训目标、分析培训需求、设计课程内容、安排课程时间、选择培训方式和评估培训效果等方面的工作。只有做好这些工作，才能编写一份高质量的企业培训师培训课程表。
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