企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。一个好的课程表应该能够满足学员的需求，提高他们的技能和知识水平，同时也要考虑到培训师的教学风格和教学方法。下面是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且要能够满足学员的需求。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表就应该包括销售技巧、客户关系管理、市场分析等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过课堂讲解、案例分析等方式进行传授，实践技能则可以通过模拟演练、实地考察等方式进行培养。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么可以包括销售流程、销售技巧、客户关系管理等方面的理论知识，以及模拟销售、实地拜访等方面的实践技能。
三、合理安排课程时间
在安排课程时间时，要考虑到学员的学习能力和学习习惯。课程时间不宜过长，也不宜过短，一般来说，每节课的时间应该在 45 分钟到 90 分钟之间。同时，要合理安排课程的顺序，先易后难，循序渐进。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么可以先安排销售流程、销售技巧等方面的课程，然后再安排客户关系管理、市场分析等方面的课程。
四、选择合适的培训方法
根据培训内容和学员的特点，选择合适的培训方法。培训方法包括课堂讲解、案例分析、模拟演练、实地考察等。不同的培训方法适用于不同的培训内容和学员，要根据实际情况进行选择。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么可以采用课堂讲解、案例分析、模拟演练等方法进行培训。
五、评估培训效果
在培训结束后，要对培训效果进行评估。评估的方法包括考试、作业、实践操作等。通过评估，可以了解学员对培训内容的掌握程度，以及培训对学员工作的影响。同时，也可以为今后的培训提供参考。
总之，编写企业培训师培训课程表需要考虑到多方面的因素，要根据企业的实际情况进行制定。一个好的课程表应该能够满足学员的需求，提高他们的技能和知识水平，同时也要考虑到培训师的教学风格和教学方法。
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