企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而员工的学习和分享也是企业培训的重要环节之一。那么，企业培训后员工怎么分享呢？
一、内部分享
内部分享是指员工在企业内部分享自己的学习成果和心得体会。这种分享方式可以促进员工之间的交流和学习，提高企业整体的学习效果。云学堂企业培训系统提供了学习社区和知识库等功能，员工可以在这些平台上分享自己的学习成果和心得体会。
二、外部分享
外部分享是指员工在企业外部分享自己的学习成果和心得体会。这种分享方式可以提高企业的知名度和影响力，吸引更多的人才加入企业。员工可以通过社交媒体、博客等平台进行外部分享。云学堂企业培训系统提供了微课和视频等功能，员工可以将自己的学习成果制作成微课或视频，通过社交媒体等平台进行分享。
三、团队分享
团队分享是指团队内部成员之间分享自己的学习成果和心得体会。这种分享方式可以促进团队内部的交流和学习，提高团队整体的学习效果。云学堂企业培训系统提供了OJT带教培训和OMO混合式培训等功能，员工可以在团队内部进行学习和分享。
四、领导分享
领导分享是指企业领导分享自己的学习成果和心得体会。这种分享方式可以提高企业领导的影响力和号召力，激励员工学习和分享。云学堂企业培训系统提供了AI教练和岗位能力模型等功能，领导可以通过这些平台分享自己的学习成果和心得体会。
五、奖励机制
为了鼓励员工学习和分享，企业可以建立相应的奖励机制。例如，设立学习积分制度，员工通过学习和分享可以获得相应的积分，积分可以兑换相应的奖励。云学堂企业培训系统提供了智能学习报表等功能，企业可以通过这些平台对员工的学习和分享情况进行监控和评估。
以上就是企业培训后员工分享的几种方式，企业可以根据自身情况选择相应的分享方式，并建立相应的奖励机制，激励员工学习和分享。
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