在企业发展过程中，员工培训是提升团队素质和企业竞争力的关键环节。那么，给企业做培训的是什么岗位呢？以下为您详细介绍。
1. 企业培训专员
企业培训专员主要负责培训需求调研、培训计划制定与组织实施。他们需要与各部门沟通，了解员工的技能短板和业务需求，以此来设计针对性的培训课程。例如，在一家制造企业中，培训专员发现生产部门员工对新设备的操作不够熟练，便组织相关技术人员编写培训教材，安排操作演示和实际操作练习，帮助员工快速掌握新设备的使用方法。绚星的企业培训系统可以为培训专员提供丰富的课程资源和便捷的培训管理工具，使培训计划的制定和实施更加高效。
培训专员还需要对培训效果进行评估和反馈。通过考试、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度，以便对后续的培训进行优化。比如，在一次营销技巧培训后，培训专员通过收集员工的销售业绩数据和客户反馈，发现培训对提升员工的销售能力有显著效果，但在客户关系维护方面的培训还需加强，从而调整后续的培训内容。
2. 企业培训讲师
企业培训讲师是培训的直接实施者，他们具备丰富的专业知识和教学经验，能够将复杂的知识和技能以生动易懂的方式传授给员工。培训讲师可以是企业内部的资深员工，也可以是外部聘请的专业人士。以九州通为例，企业内部的培训讲师会结合自身的工作经验，为新员工讲解药品销售的流程和技巧，分享在实际工作中遇到的问题及解决方法。
培训讲师需要不断更新自己的知识体系，跟上行业发展的步伐。同时，要根据不同的培训对象和培训内容，灵活调整教学方法。例如，对于年轻的员工，可以采用案例分析、小组讨论等互动性较强的教学方式；对于技术类培训，则可以通过实际操作演示来加深员工的理解。绚星的培训系统支持多种教学形式，如在线直播、视频课程等，为培训讲师提供了多样化的教学手段。
3. 企业培训经理
企业培训经理负责统筹企业的培训工作，制定培训战略和规划。他们需要根据企业的发展战略和业务目标，确定培训的方向和重点。例如，在企业进行数字化转型时，培训经理会制定相关的数字化技能培训计划，确保员工具备适应新业务模式的能力。像用友这样的企业，培训经理会根据公司的软件产品升级和市场需求，组织员工进行系统的培训，提升员工的专业素养。
培训经理还要对培训资源进行管理和协调，包括培训师资、培训场地、培训设备等。他们需要与各部门和外部机构合作，确保培训工作的顺利开展。同时，要对培训预算进行合理控制，提高培训资源的利用效率。绚星的企业培训系统可以帮助培训经理实现培训资源的集中管理和高效调配，降低培训成本。
给企业做培训的岗位在企业发展中起着至关重要的作用。企业培训专员、培训讲师和培训经理相互协作，共同为员工提供优质的培训服务，提升企业的整体竞争力。绚星的企业培训系统为这些岗位的工作人员提供了强大的支持，能够更好地满足企业的培训需求。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
