企业培训调查报告是对企业培训情况进行全面、深入分析的重要文件。它不仅可以帮助企业了解培训的效果和问题，还可以为企业制定培训计划和改进培训提供依据。那么，企业培训调查报告怎么写好一点呢？
一、明确调查目的
在撰写企业培训调查报告之前，首先要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工对培训的满意度，那么调查的内容就应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面；如果调查的目的是了解培训对员工绩效的影响，那么调查的内容就应该包括员工的绩效指标、培训前后的绩效变化等方面。
二、确定调查对象和方法
根据调查目的，确定调查对象和调查方法。调查对象可以是企业内部的员工、管理层，也可以是外部的客户、合作伙伴等。调查方法可以采用问卷调查、访谈、观察等方式。在确定调查对象和方法时，要考虑到调查的可行性和有效性。
三、设计调查问卷
如果采用问卷调查的方式，需要设计一份科学、合理的调查问卷。调查问卷的设计要遵循以下原则：
1. 问题要明确、具体，避免模糊不清或歧义性的问题；
2. 问题的顺序要合理，按照逻辑顺序排列；
3. 问题的类型要多样化，包括选择题、填空题、简答题等；
4. 问卷的长度要适中，避免过长或过短。
四、收集数据
根据确定的调查方法，收集相关的数据。在收集数据时，要注意数据的真实性和可靠性。可以采用多种方式收集数据，如发放问卷、访谈、观察等。同时，要对收集到的数据进行整理和分析，以便后续的撰写报告。
五、分析数据
对收集到的数据进行分析，找出其中的规律和问题。可以采用统计分析、图表分析等方法，对数据进行深入挖掘。在分析数据时，要结合调查目的和调查对象，进行有针对性的分析。
六、撰写报告
根据分析结果，撰写企业培训调查报告。报告的内容包括：
1. 引言：介绍调查的背景、目的、方法和对象；
2. 调查结果：对调查的数据进行分析和总结，包括培训的内容、方式、时间、效果等方面；
3. 问题分析：对调查中发现的问题进行分析，找出问题的原因和影响；
4. 建议措施：针对问题提出相应的建议和措施，以改进企业培训工作；
5. 结论：对调查的结果进行总结，强调调查的重要性和意义。
七、注意事项
在撰写企业培训调查报告时，需要注意以下事项：
1. 报告的内容要客观、真实，避免主观臆断和夸大其词；
2. 报告的语言要简洁、明了，避免使用过于复杂的词汇和句子；
3. 报告的结构要清晰、合理，按照逻辑顺序排列；
4. 报告的格式要规范、统一，包括字体、字号、行距等方面。
总之，撰写企业培训调查报告需要认真、细致地进行，要遵循科学的方法和原则，以确保报告的质量和效果。
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