企业培训体系架构表图是企业培训中非常重要的一环，它能够帮助企业更好地规划和组织培训内容和流程，提高培训效果和员工绩效。下面从不同维度来探讨如何画出企业培训体系架构表图。
一、明确企业培训目标
企业培训目标是企业培训体系架构表图的基础，只有明确了企业培训目标，才能更好地规划和组织培训内容和流程。企业培训目标应该与企业战略和员工绩效紧密相连，同时也应该考虑员工的个人发展需求。
例如，某企业的战略目标是提高市场占有率，那么企业培训目标可以是提高销售技能和客户服务水平；如果员工反映缺乏沟通能力，那么企业培训目标可以是提高沟通能力。
二、确定培训内容
企业培训内容应该与企业培训目标紧密相连，同时也应该考虑员工的实际需求和现有技能水平。企业培训内容可以包括产品知识、销售技能、客户服务、沟通能力、团队协作、领导力等方面。
例如，某企业的销售人员需要提高销售技能，那么企业培训内容可以包括销售技巧、客户心理学、销售流程等方面；如果员工反映缺乏沟通能力，那么企业培训内容可以包括沟通技巧、表达能力、听取反馈等方面。
三、选择培训方式
企业培训方式应该根据企业培训内容和员工实际情况来选择，可以包括线上培训、线下培训、混合式培训等方式。
例如，某企业的销售人员需要提高销售技能，可以选择线下培训或混合式培训；如果员工反映时间紧张，可以选择线上培训。
四、建立培训评估机制
企业培训评估机制是企业培训体系架构表图的重要组成部分，它能够帮助企业评估培训效果和员工绩效，同时也可以为企业提供改进培训内容和流程的依据。
例如，某企业可以通过考试、问卷、反馈等方式来评估培训效果和员工绩效，同时也可以根据评估结果来调整培训内容和流程。
五、选择合适的企业培训平台
选择合适的企业培训平台是企业培训体系架构表图的关键，它能够帮助企业更好地规划和组织培训内容和流程，提高培训效果和员工绩效。
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总之，企业培训体系架构表图是企业培训中非常重要的一环，它能够帮助企业更好地规划和组织培训内容和流程，提高培训效果和员工绩效。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
