企业培训体系架构表图怎么画出来
企业培训是企业发展的重要组成部分，而培训体系架构表图是企业培训的重要工具之一。在本文中，我们将从不同维度来探讨如何画出企业培训体系架构表图。
1. 培训目标
培训目标是企业培训的核心，是企业培训体系架构表图的基础。在制定培训目标时，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展目标、业务发展需求等多个方面。例如，企业的战略目标是提高市场占有率，那么培训目标可以是提高销售技能、提高客户服务水平等。
在画出企业培训体系架构表图时，需要将培训目标作为第一层，以此为基础展开后续的培训内容。
2. 培训内容
培训内容是企业培训的核心，是企业培训体系架构表图的重要组成部分。在制定培训内容时，需要根据培训目标来确定具体的培训内容。例如，如果培训目标是提高销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、销售流程、客户心理学等。
在画出企业培训体系架构表图时，需要将培训内容作为第二层，以此为基础展开后续的培训形式。
3. 培训形式
培训形式是企业培训的具体实现方式，是企业培训体系架构表图的重要组成部分。在制定培训形式时，需要根据培训内容来确定具体的培训形式。例如，如果培训内容是销售技巧，那么培训形式可以包括课堂培训、案例分析、角色扮演等。
在画出企业培训体系架构表图时，需要将培训形式作为第三层，以此为基础展开后续的培训方式。
4. 培训工具
培训工具是企业培训的具体工具，是企业培训体系架构表图的重要组成部分。在制定培训工具时，需要根据培训形式来确定具体的培训工具。例如，如果培训形式是课堂培训，那么培训工具可以包括PPT、视频、教材等。
在画出企业培训体系架构表图时，需要将培训工具作为第四层，以此为基础展开后续的培训评估。
5. 培训评估
培训评估是企业培训的重要环节，是企业培训体系架构表图的重要组成部分。在制定培训评估时，需要根据培训工具来确定具体的培训评估方式。例如，如果培训工具是PPT，那么培训评估可以包括考试、问卷调查等。
在画出企业培训体系架构表图时，需要将培训评估作为第五层，以此为基础展开后续的培训改进。
总结
企业培训体系架构表图是企业培训的重要工具之一，可以帮助企业更好地规划和实施培训计划。在制定企业培训体系架构表图时，需要从培训目标、培训内容、培训形式、培训工具和培训评估等多个方面来考虑，以此为基础展开后续的培训计划。
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