企业培训稿是企业培训中不可或缺的一部分，它不仅能够传递知识和技能，还能够激发员工的学习兴趣和积极性。那么，如何写好看一点的企业培训稿呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在撰写企业培训稿之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该具体、明确、可衡量，并且与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是让员工掌握有效的销售技巧和方法。
二、了解培训对象
了解培训对象是撰写企业培训稿的重要前提。培训对象的年龄、性别、学历、工作经验、职业背景等因素都会影响他们的学习方式和学习效果。因此，在撰写企业培训稿之前，应该对培训对象进行充分的调研和分析，了解他们的学习需求和学习特点，以便更好地满足他们的学习需求。
三、确定培训内容
培训内容是企业培训稿的核心部分。培训内容应该根据培训目标和培训对象的需求来确定，并且应该具有针对性、实用性和可操作性。例如，如果培训目标是让员工掌握有效的销售技巧和方法，那么培训内容就应该包括销售技巧、销售方法、客户沟通技巧等方面的内容。
四、选择合适的培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。培训方式应该根据培训内容和培训对象的需求来选择，并且应该具有多样性和灵活性。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以采用讲座、报告、研讨等方式进行培训；如果培训内容是实践技能，那么可以采用案例分析、模拟演练、实地考察等方式进行培训。
五、设计合理的培训结构
培训结构是企业培训稿的重要组成部分。培训结构应该合理、清晰、简洁，并且应该符合培训对象的认知规律。例如，可以采用总分总的结构，先介绍培训的背景和目标，然后分别介绍培训的内容和方法，最后进行总结和回顾。
六、使用生动形象的语言
语言是企业培训稿的重要载体。语言应该生动形象、简洁明了、通俗易懂，并且应该符合培训对象的语言习惯。例如，可以使用比喻、拟人、排比等修辞手法，使培训内容更加生动形象；可以使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子；可以使用通俗易懂的语言，避免使用过于专业的术语和行话。
七、注重培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节之一。培训效果评估应该根据培训目标和培训内容来确定，并且应该具有科学性、客观性和公正性。例如，可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行培训效果评估，以便及时了解培训的效果和存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
总之，撰写好看一点的企业培训稿需要明确培训目标、了解培训对象、确定培训内容、选择合适的培训方式、设计合理的培训结构、使用生动形象的语言和注重培训效果评估。只有这样，才能写出高质量的企业培训稿，提高培训的效果和质量。
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