企业培训课程安排是企业培训体系中的重要环节，它直接关系到培训效果的好坏。那么，如何写好企业培训课程安排呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在编写企业培训课程安排之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，旨在提升员工的销售技巧和客户服务能力，以提高企业的市场竞争力。
二、分析培训需求
明确培训目标后，需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、访谈、绩效评估等方式进行。例如，云学堂通过对振德员工的问卷调查和访谈，了解到员工在沟通技巧和团队协作方面存在不足，因此在培训课程安排中增加了相关内容。
三、设计培训课程
根据培训目标和需求分析的结果，设计培训课程。培训课程应该包括课程名称、课程目标、课程内容、培训方法、培训时间、培训地点等要素。例如，云学堂为用友设计的培训课程，包括了沟通技巧、团队协作、领导力等方面的内容，采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论等培训方法。
四、选择培训讲师
培训讲师的选择直接影响培训效果的好坏。培训讲师应该具有丰富的行业经验、专业知识和教学能力。例如，云学堂的培训讲师均来自于知名企业和高校，具有丰富的实战经验和教学经验。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程结束后，通过考试和问卷调查的方式对培训效果进行了评估，结果显示员工的销售技巧和客户服务能力得到了显著提升。
总之，写好企业培训课程安排需要明确培训目标、分析培训需求、设计培训课程、选择培训讲师和评估培训效果等方面的工作。只有这样，才能提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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