企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查问卷模板怎么写好呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计以下问题：
1. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
2. 您希望参加哪些类型的培训课程？
3. 您对培训时间和地点有什么要求？
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，选择题可以设计为：
1. 您对目前的培训课程满意度如何？
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
填空题可以设计为：
1. 您参加过的最有收获的培训课程是__________。
简答题可以设计为：
1. 您对未来的培训课程有什么建议？
三、注意问题的顺序
问题的顺序要合理，避免出现跳跃或逻辑混乱的情况。一般来说，可以按照以下顺序进行设计：
1. 个人信息
2. 培训需求
3. 培训效果评估
4. 其他问题
四、控制问卷的长度
问卷的长度要适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度不宜超过 20 个问题。
五、进行预调查
在正式发放问卷之前，可以进行预调查，收集一些反馈意见，对问卷进行修改和完善。
六、数据分析和总结
在收集完问卷数据之后，需要进行数据分析和总结。可以使用统计软件对数据进行分析，得出一些结论和建议。
总之，编写一份好的企业培训调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查和数据分析和总结。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求，提高培训效果。
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