企业培训调查问卷模板怎么写好？

一、明确调查目的

在设计调查问卷之前，一定要明确调查的目的是什么。是为了了解员工的培训需求？还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。

例如，如果你的目的是了解员工的培训需求，那么你可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达他们的想法和需求。

二、合理设计问题

问题的设计要合理，要避免使用模糊、歧义的语言，要让员工能够清楚地理解问题的含义。

同时，问题的数量也要适中，不要太多也不要太少。太多的问题会让员工感到厌烦，太少的问题又无法达到调查的目的。

例如，你可以设计一些选择题，让员工在几个选项中进行选择，这样可以提高调查的效率。

三、注意问题的顺序

问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些简单的问题，然后再问一些复杂的问题。

同时，也要注意问题之间的关联性，避免出现跳跃性的问题。

例如，你可以先问员工的基本信息，然后再问他们的培训需求和培训效果。

四、提供多种回答方式

为了方便员工回答问题，可以提供多种回答方式，如选择题、填空题、简答题等。

同时，也要注意回答方式的简洁性和易用性，不要让员工感到困惑。

例如，你可以设计一些选择题，让员工在几个选项中进行选择，这样可以提高调查的效率。

五、进行预调查

在正式发放调查问卷之前，最好进行一次预调查，邀请一些员工进行试答，了解他们对调查问卷的看法和建议。

根据预调查的结果，对调查问卷进行修改和完善，确保调查问卷的质量。

例如，你可以邀请一些员工进行试答，然后根据他们的反馈意见对调查问卷进行修改。

六、及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。

同时，也要根据调查结果制定相应的培训计划和措施，提高培训的效果和质量。

例如，你可以将调查结果反馈给员工，然后根据调查结果制定相应的培训计划和措施。

总之，设计一份好的企业培训调查问卷需要考虑很多因素，需要我们认真对待。如果你需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。