如何写好企业培训调查问卷模板

1. 明确调查目的

在编写调查问卷模板之前，首先要明确调查目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么可以设计以下问题：

• 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
• 您认为培训课程的时间安排是否合理？
• 您对培训讲师的授课方式是否满意？

2. 设计合理的问题

问题的设计要合理，要能够准确地反映调查目的。问题的类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由地表达自己的想法和意见，而封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。

例如，如果调查目的是了解员工对未来培训课程的需求，那么可以设计以下问题：

• 您希望未来的培训课程涵盖哪些内容？
• 您希望培训课程采用哪种授课方式？
• 您希望培训课程在什么时间进行？

3. 注意问题的顺序

问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些比较容易回答的问题，然后再问一些比较复杂的问题。这样可以让员工更容易进入状态，提高调查的效率和质量。

例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训需求的问题。

4. 控制问题的数量

问题的数量要适中，不要太多也不要太少。如果问题太多，员工可能会感到厌烦，不愿意认真回答；如果问题太少，又可能无法全面地了解员工的培训需求。

一般来说，调查问卷模板的问题数量应该在 10-20 个之间。

5. 进行预调查

在正式发布调查问卷模板之前，可以先进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的一些相关人员。

例如，可以先在企业内部选择一些员工进行预调查，然后根据预调查的结果对调查问卷模板进行修改和完善。

6. 及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到企业对他们的关注和重视，同时也可以为企业的培训决策提供参考依据。

例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给企业管理层，同时也可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的培训需求和意见得到了重视。

7. 总结

写好企业培训调查问卷模板需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问题的数量、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能写出一份高质量的企业培训调查问卷模板，为企业的培训决策提供有力的支持。

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