在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份好的企业培训调查问卷模板则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，如何写好一份企业培训调查问卷模板呢？接下来，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、明确调查目的在编写企业培训调查问卷模板之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求和建议？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题可以包括：员工希望参加哪些类型的培训课程？员工希望培训课程在哪些方面进行改进？等等。
二、设计合理的问题问题的设计是企业培训调查问卷模板的核心部分。问题的设计需要遵循以下原则：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。
2. 问题要具有针对性，避免问一些与调查目的无关的问题。
3. 问题要具有可操作性，避免问一些过于抽象或难以回答的问题。
4. 问题要具有开放性，避免问一些只能回答“是”或“否”的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以设计为：“你对本次培训课程的内容满意度如何？”“你对本次培训讲师的教学水平满意度如何？”“你对本次培训时间和地点的安排满意度如何？”等等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题可以设计为：“你希望参加哪些类型的培训课程？”“你希望培训课程在哪些方面进行改进？”等等。
三、选择合适的调查方式企业培训调查问卷模板的调查方式有多种，包括纸质问卷、电子问卷、在线调查等。不同的调查方式具有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
1. 纸质问卷：优点是可以直接发放给员工，填写方便；缺点是需要人工回收和统计，效率较低。
2. 电子问卷：优点是可以通过电子邮件或企业内部网络发放给员工，填写方便，效率较高；缺点是需要员工具备一定的电脑操作技能。
3. 在线调查：优点是可以通过互联网平台进行调查，填写方便，效率较高，数据统计和分析也比较方便；缺点是需要员工具备一定的网络操作技能。
例如，如果企业员工数量较少，且员工分布比较集中，可以选择纸质问卷的调查方式；如果企业员工数量较多，且员工分布比较分散，可以选择电子问卷或在线调查的调查方式。
四、合理安排问题顺序问题的顺序也是企业培训调查问卷模板的重要组成部分。问题的顺序需要遵循以下原则：
1. 问题要按照逻辑顺序进行排列，避免出现跳跃性的问题。
2. 问题要从易到难进行排列，避免一开始就问一些过于复杂或敏感的问题。
3. 问题要按照重要程度进行排列，将重要的问题放在前面，次要的问题放在后面。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题的顺序可以设计为：培训课程的内容、培训讲师的教学水平、培训时间和地点的安排、培训效果的评估等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题的顺序可以设计为：员工希望参加的培训课程类型、员工希望培训课程在哪些方面进行改进、员工对培训课程的其他建议等。
五、注意问题的措辞问题的措辞也是企业培训调查问卷模板的重要组成部分。问题的措辞需要遵循以下原则：
1. 问题要使用客观、中立的语言，避免使用带有倾向性或引导性的语言。
2. 问题要避免使用模糊、歧义的语言，确保员工能够准确理解问题的含义。
3. 问题要避免使用过于专业或生僻的词汇，确保员工能够轻松回答问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题的措辞可以设计为：“你对本次培训课程的内容满意度如何？”“你对本次培训讲师的教学水平满意度如何？”“你对本次培训时间和地点的安排满意度如何？”等等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么问题的措辞可以设计为：“你希望参加哪些类型的培训课程？”“你希望培训课程在哪些方面进行改进？”等等。
六、进行预调查在正式发放企业培训调查问卷模板之前，需要进行预调查。预调查的目的是检验问卷的可行性和有效性，发现问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。
预调查的对象可以选择企业内部的一部分员工，也可以选择外部的一些相关人员。预调查的方式可以选择纸质问卷、电子问卷或在线调查等。预调查的时间一般为 1-2 周。
在预调查结束后，需要对预调查的结果进行分析和总结，发现问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。修改和完善后的问卷需要再次进行预调查，直到问卷的可行性和有效性得到充分验证。
七、正式发放问卷在预调查结束后，需要正式发放企业培训调查问卷模板。正式发放问卷的方式可以选择纸质问卷、电子问卷或在线调查等。正式发放问卷的时间一般为 2-3 周。
在正式发放问卷之前，需要向员工说明调查的目的、意义和方法，确保员工能够积极配合调查。同时，需要向员工提供填写问卷的指导和帮助，确保员工能够准确理解问题的含义，并顺利完成问卷的填写。
八、回收和统计问卷在正式发放问卷结束后，需要及时回收问卷。回收问卷的方式可以选择人工回收、邮寄回收或电子邮件回收等。回收问卷的时间一般为 1-2 周。
在回收问卷后，需要对问卷进行统计和分析。统计和分析的方法可以选择手工统计、电子表格统计或专业统计软件统计等。统计和分析的内容包括：问卷的回收率、有效率、问题的回答情况等。
九、撰写调查报告在统计和分析问卷结束后，需要撰写调查报告。调查报告的内容包括：调查的目的、意义、方法、结果、结论和建议等。调查报告的撰写需要遵循以下原则：
1. 报告要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。
2. 报告要客观、中立，避免使用带有倾向性或引导性的语言。
3. 报告要重点突出，将重要的结果和结论放在前面，次要的结果和结论放在后面。
4. 报告要具有针对性，根据调查的目的和结果提出相应的建议和措施。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查报告的内容可以包括：培训课程的内容、培训讲师的教学水平、培训时间和地点的安排、培训效果的评估等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求和建议，那么调查报告的内容可以包括：员工希望参加的培训课程类型、员工希望培训课程在哪些方面进行改进、员工对培训课程的其他建议等。
十、总结企业培训调查问卷模板的编写是一项复杂而细致的工作，需要从多个维度进行考虑和设计。在编写问卷时，需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查、正式发放问卷、回收和统计问卷、撰写调查报告等。只有这样，才能编写一份高质量的企业培训调查问卷模板，为企业的培训工作提供有力的支持和保障。
