员工历年培训记录表格是一项重要的人力资源管理工具，它记录了员工在不同时间段接受的培训项目和培训成果。通过这个表格，公司可以清晰地了解员工的培训情况，为员工的职业发展提供有针对性的支持和指导。
培训项目维度：
在员工历年培训记录表格中，培训项目是一个重要的维度。不同的培训项目代表了不同的培训内容和目标。比如，技术培训可以提升员工的专业技能，管理培训可以提升员工的领导力和管理能力。通过记录员工参加的不同培训项目，公司可以了解员工在不同方面的培训需求，有针对性地安排培训资源。
培训时间维度：
培训时间是员工历年培训记录表格中的另一个重要维度。不同的培训时间代表了员工在不同阶段接受培训的情况。通过记录员工在不同时间段的培训情况，公司可以了解员工在不同阶段的职业发展需求，有针对性地安排培训计划。
培训成果维度：
培训成果是员工历年培训记录表格中的关键维度。通过记录员工在不同培训项目中取得的成果，公司可以评估培训的效果，了解员工的学习能力和应用能力。同时，培训成果也是评价员工绩效的重要指标之一，可以作为晋升和奖励的依据。
培训需求维度：
员工历年培训记录表格还可以记录员工的培训需求。通过了解员工的培训需求，公司可以有针对性地安排培训资源，提供符合员工个人发展需求的培训计划。同时，员工的培训需求也可以作为员工发展规划的重要参考。
培训投入维度：
培训投入是员工历年培训记录表格中的一个重要维度。通过记录公司在员工培训上的投入，包括培训费用、培训时间等，可以评估公司对员工发展的重视程度。同时，培训投入也可以作为公司绩效管理的重要指标之一，反映公司的培训管理水平。
综上所述，员工历年培训记录表格是一项重要的人力资源管理工具，它可以从不同维度记录员工的培训情况，为公司提供有针对性的培训支持和指导。通过合理利用这个表格，公司可以提升员工的专业能力和综合素质，实现员工与公司共同发展的目标。
