中国人寿是中国最大的保险公司之一，为了更好地培养新员工，提高员工素质，公司制定了全新的员工培训方案。
培训内容中国人寿新员工培训方案内容包括：保险业务知识、销售技巧、客户服务、公司文化等方面。其中，保险业务知识是培训的重点，包括保险产品、保险条款、保险理赔等内容。销售技巧是培训的难点，包括销售技巧、销售流程、客户挖掘等内容。客户服务是培训的重要内容，包括客户服务理念、服务流程、服务技巧等内容。公司文化是培训的基础内容，包括公司历史、公司愿景、公司价值观等内容。
培训形式中国人寿新员工培训方案采用多种形式，包括线上培训、线下培训、实操培训等。线上培训主要是通过公司内部网络平台进行，包括课件学习、在线测试、在线讨论等。线下培训主要是通过公司内部培训机构进行，包括课堂学习、案例分析、模拟销售等。实操培训主要是通过实际工作中的实操操作进行，包括客户拜访、销售演练、理赔处理等。
培训目标中国人寿新员工培训方案的目标是：提高员工的保险业务知识水平、提高员工的销售技巧、提高员工的客户服务水平、增强员工的团队合作能力、培养员工的公司文化意识。
培训效果中国人寿新员工培训方案的效果非常显著，新员工的保险业务知识水平得到了大幅提升，销售技巧得到了有效提高，客户服务水平得到了明显提升，员工的团队合作能力得到了增强，公司文化意识得到了深入理解。
个人观点中国人寿新员工培训方案是一项非常成功的培训计划，通过全面、系统、多形式的培训，提高了员工的素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。同时，我认为，培训方案还可以进一步完善，比如可以增加员工的职业素养培训、领导力培训等内容，以更好地满足员工的需求。
