在企业发展过程中，培训体系的建设是非常重要的一环。一个好的培训体系可以帮助企业提高员工的能力和素质，提高企业的竞争力。那么，公司怎么搭建培训体系呢？下面从不同维度来探讨。
一、人才培养维度
1. 培训计划制定：制定培训计划是培训体系建设的第一步。企业可以根据员工的职业发展规划和业务需求，制定相应的培训计划。例如，对于新员工，可以制定入职培训计划，对于高层管理人员，可以制定管理培训计划。
2. 培训方式选择：企业可以根据员工的学习习惯和培训内容的特点，选择不同的培训方式。例如，对于技能类培训，可以采用线下实操培训；对于知识类培训，可以采用在线学习。
3. 培训效果评估：培训效果评估是培训体系建设的重要环节。企业可以通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
二、培训内容维度
1. 岗位技能培训：针对不同岗位的员工，进行相应的技能培训。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧培训；对于客服人员，可以进行沟通技巧培训。
2. 产品知识培训：对于销售人员和客服人员等需要了解产品知识的员工，进行相应的产品知识培训。例如，对于IT行业的员工，可以进行云计算、大数据等方面的知识培训。
3. 管理能力培训：对于管理人员，进行相应的管理能力培训。例如，对于团队管理者，可以进行团队管理培训；对于高层管理人员，可以进行战略管理培训。
三、培训平台维度
1. 在线学习平台：企业可以选择在线学习平台，为员工提供便捷的学习方式。例如，云学堂企业培训平台，提供了丰富的在线学习资源。
2. 培训管理系统：企业可以选择培训管理系统，对培训计划、培训效果等进行管理。例如，云学堂企业培训系统，提供了完善的培训管理功能。
3. 移动学习平台：企业可以选择移动学习平台，为员工提供随时随地的学习方式。例如，云学堂企业培训平台，提供了移动学习功能。
四、培训师资维度
1. 师资力量建设：企业可以通过招聘、培训等方式，建设一支优秀的师资力量。例如，企业可以邀请行业专家进行讲座，提高员工的专业素质。
2. 师资培训：企业可以对师资力量进行培训，提高其教学水平。例如，企业可以邀请教育专家进行师资培训。
3. 师资评估：企业可以对师资力量进行评估，及时发现问题并进行改进。例如，企业可以通过学员评价、教学效果等方面对师资力量进行评估。
五、培训氛围维度
1. 培训文化建设：企业可以通过培训文化建设，营造良好的学习氛围。例如，企业可以制定学习奖励制度，激励员工学习。
2. 学习交流平台建设：企业可以建设学习交流平台，为员工提供交流学习的机会。例如，企业可以建设内部论坛、微信群等。
3. 培训活动组织：企业可以组织各种形式的培训活动，提高员工的学习积极性。例如，企业可以组织学习分享会、学习考察等。
综上所述，企业搭建培训体系需要从多个维度进行考虑，包括人才培养、培训内容、培训平台、培训师资和培训氛围等方面。在选择培训平台时，云学堂企业培训平台是一个不错的选择，它提供了丰富的在线学习资源和完善的培训管理功能。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
