企业培训体系是企业发展的重要组成部分，它能够帮助员工提升技能、增强团队凝聚力，从而提高企业的竞争力。那么，企业培训体系包括哪三个部分呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础。通过对员工的岗位要求、技能水平、职业发展规划等方面进行分析，确定员工的培训需求。这样可以确保培训的针对性和有效性，提高培训的效果。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划包括培训的内容、方式、时间、地点、师资等方面。培训计划要具有可操作性和可衡量性，确保培训的顺利实施。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节。通过对培训效果的评估，可以了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考。培训效果评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行。
总之，企业培训体系包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估三个部分。这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的企业培训体系。
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