员工培训月度统计表怎么填？这是许多企业培训管理者关心的问题。填写员工培训月度统计表不仅可以帮助企业了解员工的培训情况，还可以为企业的培训决策提供数据支持。下面，我们将从不同维度来介绍员工培训月度统计表的填写方法。
一、培训课程维度
1. 培训课程名称：填写员工参加的培训课程名称。
2. 培训时间：填写培训课程的开始时间和结束时间。
3. 培训地点：填写培训课程的举办地点。
4. 培训讲师：填写培训课程的讲师姓名。
5. 培训方式：填写培训课程的培训方式，如线下培训、线上培训等。
二、培训人员维度
1. 员工姓名：填写参加培训的员工姓名。
2. 员工部门：填写员工所在的部门。
3. 员工职位：填写员工的职位。
4. 员工工号：填写员工的工号。
三、培训效果维度
1. 培训满意度：填写员工对培训课程的满意度评价。
2. 培训收获：填写员工在培训课程中获得的收获。
3. 培训建议：填写员工对培训课程的建议。
四、培训费用维度
1. 培训费用：填写培训课程的费用。
2. 培训费用明细：填写培训费用的明细，如培训教材费、培训讲师费等。
五、培训总结维度
1. 培训总结：填写对培训课程的总结，包括培训课程的优点和不足之处。
2. 培训改进措施：填写针对培训课程不足之处的改进措施。
六、培训计划维度
1. 下月培训计划：填写下月的培训计划，包括培训课程名称、培训时间、培训地点等。
2. 培训需求：填写员工的培训需求。
七、培训资源维度
1. 培训资源：填写培训课程所需的资源，如培训教材、培训设备等。
2. 培训资源利用情况：填写培训资源的利用情况。
八、培训管理维度
1. 培训管理制度：填写企业的培训管理制度。
2. 培训管理流程：填写企业的培训管理流程。
3. 培训管理人员：填写企业的培训管理人员姓名。
总结
填写员工培训月度统计表需要从多个维度进行考虑，包括培训课程、培训人员、培训效果、培训费用、培训总结、培训计划、培训资源和培训管理等。通过填写员工培训月度统计表，企业可以了解员工的培训情况，为企业的培训决策提供数据支持。同时，企业还可以通过分析员工培训月度统计表，发现培训过程中存在的问题，及时采取措施进行改进，提高培训效果。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
