企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力。但是，企业培训的种类繁多，让人眼花缭乱。本文将从不同维度来分析企业培训的种类，帮助您更好地了解企业培训。
一、按照培训方式分
企业培训可以按照培训方式分为线上培训和线下培训两种。
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网进行的培训，包括视频课程、直播课程、在线考试等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习效果好等优点，适合于忙碌的上班族和分布在不同地点的员工。
2. 线下培训
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等。线下培训具有互动性强、学习氛围好等优点，适合于需要面对面交流的培训内容。
二、按照培训内容分
企业培训可以按照培训内容分为技能培训和素质培训两种。
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括岗位培训、职业培训等。技能培训可以提高员工的专业技能水平，提高工作效率。
2. 素质培训
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括领导力培训、沟通能力培训等。素质培训可以提高员工的综合素质，提高员工的综合能力。
三、按照培训对象分
企业培训可以按照培训对象分为新员工培训和老员工培训两种。
1. 新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、工作流程等内容。新员工培训可以帮助新员工快速适应公司的工作环境，提高工作效率。
2. 老员工培训
老员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括岗位技能培训、职业发展培训等。老员工培训可以提高员工的专业技能水平，促进员工的职业发展。
四、按照培训目的分
企业培训可以按照培训目的分为提升业绩和提高素质两种。
1. 提升业绩
提升业绩是指通过培训提高员工的工作业绩，包括销售业绩、服务质量等。提升业绩的培训可以帮助企业提高竞争力，提高企业的市场占有率。
2. 提高素质
提高素质是指通过培训提高员工的综合素质，包括领导力、沟通能力等。提高素质的培训可以提高员工的综合能力，促进员工的职业发展。
五、按照培训形式分
企业培训可以按照培训形式分为自主学习和集中培训两种。
1. 自主学习
自主学习是指员工自己选择学习的内容和时间，自主完成学习任务。自主学习可以提高员工的学习兴趣和自主学习能力。
2. 集中培训
集中培训是指企业组织员工集中进行的培训，包括面授课程、研讨会等。集中培训可以提高员工的学习效率和学习效果。
综上所述，企业培训可以从不同的维度进行分类，每种分类都有其独特的特点和优势。企业可以根据自身的情况选择适合自己的培训方式和内容。
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