企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求分析表怎么做的好呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在进行培训需求分析之前，企业需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的职业发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是提高员工的销售技巧和销售业绩。
为了明确培训目标，企业可以采用问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望。同时，企业也可以参考同行业的培训经验，了解行业内的培训趋势和需求。
二、确定培训对象
确定培训对象是企业培训需求分析的重要环节。培训对象应该是与培训目标相关的员工，例如，如果培训目标是提高销售人员的销售技巧，那么培训对象就应该是销售人员。
在确定培训对象时，企业需要考虑员工的工作岗位、工作经验、职业发展规划等因素。同时，企业也可以根据员工的绩效评估结果，确定需要培训的员工名单。
三、分析培训需求
分析培训需求是企业培训需求分析的核心环节。企业可以采用问卷调查、访谈、观察等方式，了解员工的培训需求和期望。同时，企业也可以参考同行业的培训经验，了解行业内的培训趋势和需求。
在分析培训需求时，企业需要考虑员工的工作岗位、工作内容、工作流程、工作技能等因素。同时，企业也需要考虑员工的职业发展规划和个人兴趣爱好等因素。
四、制定培训计划
制定培训计划是企业培训需求分析的重要环节。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等内容。
在制定培训计划时，企业需要根据培训需求分析的结果，确定培训的内容和方式。同时，企业也需要考虑培训的时间和地点，以及培训师资的选择和安排。
五、实施培训计划
实施培训计划是企业培训需求分析的重要环节。企业需要按照培训计划的要求，组织培训师资进行培训。同时，企业也需要对培训过程进行监控和管理，确保培训的质量和效果。
在实施培训计划时，企业需要注意培训的方式和方法，以及培训的互动性和参与性。同时，企业也需要注意培训的时间和地点，以及培训师资的选择和安排。
六、评估培训效果
评估培训效果是企业培训需求分析的重要环节。企业需要对培训的效果进行评估，了解培训是否达到了预期的目标。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。
在评估培训效果时，企业需要注意评估的指标和方法，以及评估的时间和频率。同时，企业也需要根据评估的结果，对培训计划进行调整和改进。
总之，企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。企业应该重视培训需求分析，采用科学的方法和手段，确保培训的质量和效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
