企业培训稿是企业培训中非常重要的一环，它不仅能够传递知识和技能，还能够激发员工的学习兴趣和积极性。那么，如何写好看又简单一点的企业培训稿呢？下面，我将从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在撰写企业培训稿之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该具体、明确、可衡量，并且与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是让员工掌握销售技巧和方法，提高销售业绩。
二、选择合适的培训内容
培训内容应该根据培训目标来选择，并且要具有针对性和实用性。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容就应该包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面的内容。
三、采用生动有趣的培训方式
培训方式应该根据培训内容和培训对象来选择，并且要具有生动有趣的特点。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式进行培训。
四、注意培训语言的简洁明了
培训语言应该简洁明了、通俗易懂，并且要避免使用过于专业的术语和词汇。例如，如果培训对象是基层员工，那么培训语言就应该尽量简单易懂，避免使用过于复杂的句子和词汇。
五、注重培训效果的评估
培训效果的评估是企业培训中非常重要的一环，它能够帮助企业了解培训的效果和不足之处，并且为企业提供改进的方向和建议。例如，可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估。
总之，写好看又简单一点的企业培训稿需要明确培训目标、选择合适的培训内容、采用生动有趣的培训方式、注意培训语言的简洁明了、注重培训效果的评估等方面的内容。只有这样，才能够写出高质量的企业培训稿，提高员工的学习兴趣和积极性，为企业的发展提供有力的支持。
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