企业培训是指企业为了提高员工的综合素质，提高企业的竞争力而进行的一种培训活动。企业培训的类型多种多样，下面从不同的维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络、视频等方式进行的培训，具有时间和地点的灵活性，能够节省企业的培训成本。线上培训的形式包括网络直播、录播、在线课程等。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括企业内部培训、外部培训、研讨会、讲座等。线下培训可以加强员工之间的交流，提高学习效果，但需要占用一定的时间和场地资源。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的实际操作能力，提高工作效率。
知识培训是指针对员工的知识水平进行的培训，包括行业知识、产品知识、法律法规知识等。知识培训可以提高员工的综合素质，为员工的职业发展打下基础。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指针对刚进入企业的员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、职业规划等。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作效率。
老员工培训是指针对企业内部员工进行的培训，包括职业技能培训、职业素质提升、管理能力提升等。老员工培训可以提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为晋升培训和职业发展培训两种类型。
晋升培训是指针对员工晋升所需的技能和素质进行的培训，包括管理技能、领导力、沟通技巧等。晋升培训可以提高员工的晋升机会，为企业的管理层人才储备提供有力支持。
职业发展培训是指针对员工职业发展所需的技能和素质进行的培训，包括职业规划、职业素质提升、创新能力等。职业发展培训可以提高员工的职业发展空间，为企业的长期发展提供有力支持。
五、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指企业内部员工进行的培训，由企业内部的专业人员或者外部专家进行培训。内训可以根据企业的实际情况进行定制化培训，提高培训的针对性和实效性。
外训是指企业将员工送到外部培训机构进行的培训，由外部专家进行培训。外训可以让员工接触到更广泛的知识和经验，提高员工的综合素质。
综上所述，企业培训的类型多种多样，企业可以根据自身的实际情况选择适合自己的培训类型，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力支持。
