1. 企业基本信息
这部分是调查表的基础，要准确填写企业的名称、行业、规模、发展阶段等。比如一家互联网创业公司，正处于快速扩张期，员工数量在 200 - 300 人，这些信息能让培训方初步了解企业的大致情况。准确的基本信息有助于培训方案更贴合企业实际，避免出现“水土不服”的情况。
如果企业规模较大，像一些世界 500 强企业，培训需求往往更复杂、多元化，需要更全面、系统的培训方案。而小型企业可能更注重针对性强、见效快的培训内容。
2. 员工情况分析
要对员工的岗位分布、年龄层次、学历水平、技能状况等进行分析。例如，一家制造业企业，一线工人占比较大，年龄普遍在 30 - 45 岁，学历以中专和大专为主，技能水平参差不齐。针对这样的员工情况，培训需求可能更倾向于技能提升和安全生产方面的培训。
绚星企业培训平台可以根据这些员工信息，利用其岗位能力模型功能，为不同岗位的员工定制专属的培训课程，提高培训的针对性和有效性。
3. 培训目标设定
明确企业希望通过培训达到的目标，比如提高员工的工作效率、提升团队协作能力、增强创新能力等。以一家销售型企业为例，其培训目标可能是提高销售人员的销售技巧和客户服务水平，从而增加销售额。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度和效果，帮助企业及时调整培训目标和方案，确保培训目标的实现。
4. 培训内容需求
根据企业的业务需求和员工的技能短板，确定具体的培训内容。比如金融企业可能需要风险管理、投资分析等方面的培训；科技企业可能需要编程语言、大数据分析等方面的培训。
绚星的知识库功能提供了丰富的培训资源，涵盖了各个行业和领域的知识内容，企业可以根据自身需求从中筛选合适的培训内容。同时，其组织知识萃取功能还能将企业内部的优秀经验和知识进行整理和传承。
5. 培训方式偏好
了解企业和员工对培训方式的偏好，是线上培训、线下培训还是混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点；线下培训则更注重互动性和现场体验。例如，对于一些分布在不同地区的企业员工，线上培训可能是更好的选择。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，其 OMO 混合式培训功能，将线上线下培训有机结合，满足企业多样化的培训需求。
