1. 企业战略与目标
企业的战略和目标是培训需求的指南针。在填写调查表时，要思考培训如何助力企业达成战略目标。比如，企业计划在未来一年拓展海外市场，那么员工可能需要进行外语、国际商务礼仪等方面的培训。绚星企业培训平台能根据企业战略，为中大型企业定制相关的培训课程，助力企业战略落地。
再如，企业想要提升产品创新能力，那培训内容就可以围绕创新思维、新技术应用等方面展开。通过明确企业战略目标，能让培训更有针对性。
2. 岗位技能需求
不同岗位有不同的技能要求。对于销售岗位，沟通技巧、客户关系管理等技能至关重要。在调查表中，可以详细列出销售岗位需要提升的技能点，如谈判技巧、市场分析能力等。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能精准分析各岗位所需技能，为员工提供个性化的培训方案。
技术岗位则可能需要不断更新专业知识，如编程语言的升级、新技术的应用等。填写时要结合岗位实际工作，明确技能提升的方向。
3. 员工发展意愿
员工的发展意愿是培训的内在动力。在调查表中，可以询问员工希望提升哪些方面的能力，有什么职业发展规划。例如，有的员工希望提升管理能力，向管理岗位发展；有的员工想深入学习专业技术，成为技术专家。绚星的学习社区功能，能让员工交流学习心得和发展意愿，企业可以根据这些信息调整培训内容。
了解员工的发展意愿，能提高员工参与培训的积极性，让培训效果更好。
4. 培训方式偏好
培训方式多种多样，如线上课程、线下讲座、实践操作等。不同的员工可能有不同的培训方式偏好。有些员工喜欢通过线上微课随时随地学习，有些员工则更倾向于参加线下的集中培训。绚星企业培训平台提供丰富的培训方式，包括视频、直播、微课等，满足不同员工的需求。
在调查表中，可以让员工选择自己喜欢的培训方式，以便企业合理安排培训。
5. 培训效果评估
培训效果评估是衡量培训是否有效的关键。在调查表中，可以设置关于培训效果评估的问题，如培训后员工的工作绩效是否提升、知识技能是否掌握等。绚星的智能学习报表功能，能实时反馈员工的学习情况和培训效果，帮助企业及时调整培训策略。
通过科学的评估方式，能不断优化培训内容和方式，提高培训质量。
填写企业培训需求调查表需要综合考虑企业战略、岗位技能、员工意愿、培训方式和效果评估等多个维度。只有全面、准确地填写，才能为企业制定出有效的培训计划。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
