1. 企业战略与目标
企业的战略和目标是培训需求的指南针。在填写调查表时，要明确企业未来一段时间内的发展方向。比如，如果企业计划开拓海外市场，那么员工的外语能力、跨文化交流能力等方面的培训需求就会凸显出来。
以一家制造业企业为例，其战略目标是提高产品的智能化水平，那么员工在人工智能、大数据等相关技术方面的培训需求就应在调查表中着重体现。
2. 岗位技能需求
不同岗位对技能的要求千差万别。对于销售岗位，沟通技巧、客户关系管理等技能至关重要；而对于技术岗位，专业知识和创新能力则是核心需求。
比如，软件开发岗位可能需要员工掌握最新的编程语言和开发框架。在填写调查表时，要根据岗位说明书和实际工作情况，准确填写各岗位所需的技能培训。绚星企业培训平台可以根据岗位技能需求，为企业定制个性化的培训课程，帮助员工提升岗位技能。
3. 员工个人发展
员工的个人发展意愿也是培训需求的重要组成部分。有些员工希望提升自己的管理能力，向管理岗位晋升；有些员工则希望在专业领域深入钻研。
在调查表中，可以设置相关问题，了解员工的个人发展目标。例如，询问员工未来三年内的职业规划。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了交流和分享个人发展经验的平台，有助于员工更好地实现个人目标。
4. 行业趋势与变化
行业的发展日新月异，企业要跟上时代的步伐，就需要让员工了解行业的最新趋势和变化。比如，随着互联网技术的发展，传统企业也需要员工具备一定的数字化营销能力。
在填写调查表时，要关注行业动态，将相关的培训需求纳入其中。绚星企业培训平台的知识库功能，实时更新行业资讯和专业知识，帮助员工及时掌握行业趋势。
5. 培训方式偏好
不同的员工对培训方式有不同的偏好。有些员工喜欢线上学习，不受时间和空间的限制；有些员工则更喜欢面对面的线下培训，能够与讲师和同学进行互动。
在调查表中，可以询问员工对培训方式的偏好。绚星企业培训平台提供了丰富的培训方式，包括线上视频、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等，满足不同员工的需求。
