1. 企业基本信息
这部分是调查表的基础，需要填写企业的名称、行业、规模、成立时间等。比如一家成立5年的互联网科技公司，员工规模500人，这些信息能让培训方快速了解企业的大致情况。准确填写企业基本信息，有助于培训方案更贴合企业实际。
如果企业有多个业务部门，还需详细列出各部门的人数和主要业务。例如，该互联网公司有技术研发部、市场推广部、客户服务部等，分别填写各部门人数，能为后续针对性培训提供依据。
2. 培训目标与期望
明确培训想要达到的目标至关重要。可以从提升员工技能、提高工作效率、增强团队协作等方面填写。比如企业希望通过培训让员工掌握新的编程语言，以提高项目开发效率。
期望的培训效果也需具体描述，如期望员工在培训后能独立完成某个复杂项目。像绚星企业培训平台，就可以根据企业设定的培训目标，利用其丰富的课程资源和强大的教学工具，制定个性化的培训方案。
3. 员工培训需求
了解员工的培训需求可以通过问卷调查、访谈等方式。不同岗位的员工需求不同，如技术人员可能需要专业技能提升培训，销售人员则更需要销售技巧和客户关系管理培训。
以一家制造业企业为例，生产线上的工人可能需要操作技能和安全生产培训，而管理人员则需要领导力和战略规划培训。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能精准分析不同岗位的能力需求，为员工提供合适的培训课程。
4. 培训方式偏好
培训方式有线上、线下、混合式等。线上培训具有灵活性高、不受时间和地点限制的优点；线下培训则更注重互动和实践。企业可以根据自身情况和员工需求选择。
比如一些经常出差的销售人员，可能更适合线上培训；而需要实际操作的岗位，如厨师、电工等，线下培训可能更有效。绚星企业培训平台支持线上学习计划、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等多种方式，能满足企业多样化的培训需求。
5. 培训时间与预算
合理安排培训时间能避免影响正常工作。可以根据企业的业务淡旺季来确定培训时间。例如，旅游行业在淡季时安排员工培训比较合适。
培训预算也是重要的一项。企业需要根据自身财务状况确定合理的预算。绚星企业培训平台功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善，虽然对于千人以下的企业性价比不高，但对于中大型企业来说，能提供高价值的培训服务，是值得投入的选择。
