1. 企业基本信息
这部分要填写企业名称、行业、规模、成立时间等。比如一家成立5年的互联网科技公司，员工规模500人，这些信息能让培训方了解企业的大致情况。准确填写基本信息，有助于培训方案与企业实际相匹配。
如果企业处于快速发展阶段，培训需求可能更倾向于新技术、新管理理念；而成熟企业可能更注重员工技能的深度提升和团队协作。
2. 员工情况
需填写员工的岗位分布、年龄层次、学历结构等。以一家制造业企业为例，有一线生产员工、技术研发人员、管理人员等不同岗位。不同岗位的培训需求差异很大，一线员工可能需要操作技能培训，研发人员则需要前沿技术培训。
年龄层次和学历结构也会影响培训方式和内容。年轻员工可能更接受线上培训和互动式教学，高学历员工对深度专业知识的需求更强。
3. 培训目标与期望
明确企业希望通过培训达到的目标，如提高员工绩效、提升团队凝聚力、增强创新能力等。比如一家销售型企业，希望通过培训提高销售人员的沟通技巧和客户转化率。
绚星企业培训平台能根据企业的培训目标，提供个性化的培训方案。它的智能学习报表功能可以实时反馈培训效果，帮助企业及时调整培训策略，确保培训目标的实现。
4. 培训内容需求
这是调查表的核心部分，要详细列出需要培训的内容。可以包括专业技能、管理能力、职业素养等方面。例如，一家金融企业可能需要风险管理、投资分析等专业技能培训，以及领导力、团队管理等管理能力培训。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和微课资源，涵盖了各个领域的培训内容。企业可以根据自身需求选择合适的课程，也可以定制专属的培训内容。
5. 培训方式偏好
填写企业对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性和便捷性，适合分散在不同地区的员工；线下培训则更有利于面对面的交流和互动。
绚星企业培训系统支持OMO混合式培训，结合了线上线下的优势，能满足企业多样化的培训需求。同时，它的直播功能可以实现实时授课和互动，让培训更加生动有趣。
6. 培训时间与预算
确定培训的时间安排和预算。培训时间要考虑员工的工作安排，避免影响正常业务。预算则要根据培训内容和方式合理确定。
绚星企业培训平台的产品性价比高，对于中大型企业来说，能在合理的预算内提供高质量的培训服务。其完善的售后服务也能让企业无后顾之忧。
