企业培训调查表格模板是企业培训中不可或缺的工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果，从而制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查表格模板应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表格模板之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查表格模板。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法和需求；如果是为了评估培训效果，可以设计一些量化的问题，让员工对培训的内容、方式、效果等进行评价。
二、确定调查对象
明确调查目的之后，需要确定调查对象。调查对象可以是企业内部的全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
例如，如果是为了了解全体员工的培训需求，可以将调查表格模板发放给全体员工；如果是为了了解特定部门或岗位的员工的培训需求，可以将调查表格模板发放给特定部门或岗位的员工。
三、设计调查问题
确定调查对象之后，需要设计调查问题。调查问题应该具有针对性、明确性、可操作性和可衡量性。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些问题，如“您认为目前自己最需要提升的能力是什么？”“您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？”等；如果是为了评估培训效果，可以设计一些问题，如“您对培训的内容是否满意？”“您认为培训对您的工作有哪些帮助？”等。
四、选择调查方式
设计好调查问题之后，需要选择调查方式。调查方式可以是问卷调查、访谈调查、观察调查等。
例如，如果是为了了解全体员工的培训需求，可以选择问卷调查的方式；如果是为了了解特定部门或岗位的员工的培训需求，可以选择访谈调查的方式。
五、实施调查
选择好调查方式之后，需要实施调查。在实施调查的过程中，需要注意以下几点：
1. 保证调查的客观性和公正性，避免主观因素的影响；
2. 保证调查的有效性和可靠性，避免无效数据的产生；
3. 保证调查的安全性和保密性，避免数据泄露。
六、分析调查结果
实施调查之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果的方法可以是统计分析、文本分析、图表分析等。
例如，可以通过统计分析的方法，计算出员工对培训需求的频率和强度；可以通过文本分析的方法，了解员工对培训的意见和建议；可以通过图表分析的方法，直观地展示调查结果。
七、撰写调查报告
分析调查结果之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查的目的、调查的对象、调查的问题、调查的方式、调查的结果、调查的分析和结论等内容。
例如，调查报告可以包括以下内容：
1. 调查的目的：了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据；
2. 调查的对象：企业内部的全体员工；
3. 调查的问题：员工对培训的需求、对培训的满意度、对培训的建议等；
4. 调查的方式：问卷调查；
5. 调查的结果：员工对培训的需求主要集中在哪些方面、对培训的满意度如何、对培训的建议有哪些等；
6. 调查的分析：对调查结果进行分析，找出员工培训需求的共性和个性；
7. 结论：根据调查结果和分析，提出相应的建议和措施，为制定培训计划提供参考。
八、总结
企业培训调查表格模板的制作是一个系统的工程，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告等步骤。在制作企业培训调查表格模板的过程中，需要注意保证调查的客观性、公正性、有效性、可靠性、安全性和保密性。
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