企业培训是现代企业发展的必经之路，而企业培训课程的分类也是企业培训中不可或缺的一部分。企业培训课程的分类不仅能够帮助企业更好地规划培训内容，还能够提高培训的效果和质量。那么，企业培训课程类别应该怎么填写才是正确的呢？
一、按照培训目的分类企业培训的目的各不相同，因此按照培训目的分类是一种常见的方式。例如，按照培训目的可以分为技能培训、岗位培训、管理培训、职业素养培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，岗位培训则是针对员工的岗位职责进行培训，管理培训则是针对管理人员进行培训，职业素养培训则是针对员工的职业素养进行培训。按照培训目的分类，能够更好地满足企业的培训需求，提高培训的针对性和实效性。
二、按照培训形式分类企业培训的形式也是多种多样的，按照培训形式分类也是一种常见的方式。例如，按照培训形式可以分为面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是传统的培训方式，通过面对面的授课来进行培训；在线培训则是通过网络来进行培训，具有时间和空间的灵活性；混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既能够保证培训的效果，又能够提高培训的效率。按照培训形式分类，能够更好地满足不同员工的学习需求，提高培训的适应性和灵活性。
三、按照培训内容分类企业培训的内容也是多种多样的，按照培训内容分类也是一种常见的方式。例如，按照培训内容可以分为产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训、团队合作培训等。产品知识培训主要是针对产品知识进行培训，销售技巧培训则是针对销售技巧进行培训，客户服务培训则是针对客户服务技能进行培训，团队合作培训则是针对团队合作能力进行培训。按照培训内容分类，能够更好地满足企业的具体培训需求，提高培训的针对性和实效性。
四、按照培训对象分类企业培训的对象也是多种多样的，按照培训对象分类也是一种常见的方式。例如，按照培训对象可以分为新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，中层干部培训则是针对中层干部进行培训，高层管理人员培训则是针对高层管理人员进行培训。按照培训对象分类，能够更好地满足不同员工的培训需求，提高培训的针对性和实效性。
五、按照培训时长分类企业培训的时长也是多种多样的，按照培训时长分类也是一种常见的方式。例如，按照培训时长可以分为短期培训、中期培训、长期培训等。短期培训一般在1天到1周之间，中期培训一般在1个月到3个月之间，长期培训一般在3个月以上。按照培训时长分类，能够更好地满足不同员工的学习需求，提高培训的适应性和灵活性。
综上所述，企业培训课程类别的填写应该根据企业的实际情况和培训需求来确定。不同的分类方式能够更好地满足不同的培训需求，提高培训的效果和质量。
