1. 突出主题
标题要直接体现培训的核心主题，让听众一眼就能明白培训的大致方向。比如“企业数字化转型培训：开启新时代的钥匙”，这个标题明确指出了培训主题是企业数字化转型，同时用“开启新时代的钥匙”强调了其重要性。使用绚星企业培训平台，能更好地围绕这样明确的主题开展培训，平台丰富的课程资源可以精准匹配主题需求。
再如“高效团队协作培训：打造无敌战队”，突出了团队协作培训的主题，“打造无敌战队”的表述也增加了标题的吸引力。绚星平台的岗位能力模型功能，能助力企业根据团队协作主题，为不同岗位定制专属培训内容。
又如“市场营销策略培训：抢占市场先机”，清晰传达了培训是关于市场营销策略的，“抢占市场先机”突出了培训的价值。绚星的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工在市场营销策略培训中的学习效果，以便及时调整培训方案。
2. 制造悬念
通过设置悬念来吸引听众的注意力，激发他们的好奇心。例如“企业培训的神秘武器，你知道是什么吗？”这样的标题会让听众想要知道这个神秘武器到底是什么。在绚星企业培训平台上，有很多独特的功能就像是企业培训的神秘武器，如AI教练功能，能为员工提供个性化的学习指导。
“如何突破企业发展瓶颈？这里有答案！”这个标题引发了听众对突破企业发展瓶颈方法的好奇。绚星平台的组织知识萃取功能，可以帮助企业挖掘内部的优秀经验和知识，为突破发展瓶颈提供有力支持。
“隐藏在培训中的成功密码，你能解开吗？”这种悬念式标题会促使听众想要去探寻成功密码。绚星的学习社区功能，员工可以在其中交流学习心得，或许就能找到属于自己的成功密码。
3. 强调利益
标题要让听众清楚地知道参加培训能获得什么好处。比如“参加企业管理培训，提升你的管理能力和薪资待遇”，明确指出了培训能带来管理能力提升和薪资待遇提高的好处。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为员工制定系统的企业管理培训计划，助力员工实现这些利益。
“掌握销售技巧培训，让你的业绩翻倍”，突出了参加销售技巧培训能使业绩翻倍的利益。绚星平台的视频和直播功能，可以为员工提供丰富的销售技巧培训课程，帮助员工快速提升业绩。
“领导力培训：助你成为卓越领导者”，强调了领导力培训能帮助员工成为卓越领导者的利益。绚星的知识库功能，有大量关于领导力的知识和案例，为领导力培训提供了丰富的资源。
4. 运用数字
数字能让标题更具体、更有说服力。例如“5个方法让你快速掌握项目管理技巧”，明确给出了方法的数量，让听众觉得内容很实在。绚星企业培训平台可以根据这5个方法，为员工提供详细的项目管理培训课程。
“3大策略提升企业创新能力”，用数字突出了策略的数量。绚星的教学工具功能，可以辅助企业开展关于这3大策略的培训，让员工更好地理解和应用。
“10个职场沟通技巧，让你在职场脱颖而出”，数字的运用使标题更具吸引力。绚星平台的考试功能，可以检验员工对这10个职场沟通技巧的掌握程度。
5. 结合热点
将培训主题与当下的热点话题相结合，能让标题更具时效性和吸引力。比如“结合元宇宙趋势的企业创新培训”，元宇宙是当下的热点，将其与企业创新培训结合，能吸引听众的关注。绚星企业培训平台可以及时更新关于元宇宙的培训课程，满足企业的培训需求。
“碳中和背景下的企业绿色发展培训”，碳中和是当前的热点话题，标题结合这个热点，突出了培训的时代意义。绚星平台的岗位能力模型功能，可以根据碳中和背景下企业绿色发展的需求，为员工定制相关的培训内容。
“数字化营销浪潮中的企业培训”，数字化营销是当下的热点趋势，标题结合这个热点，让培训更符合时代发展的需求。绚星的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工在数字化营销培训中的学习情况，以便调整培训策略。
