1. 突出主题
标题要直接点明培训的核心主题，让听众一眼就能知道培训的大致方向。比如“高效沟通技巧培训”，这个标题清晰地表明了培训内容是关于沟通技巧的，而且强调了“高效”，突出了培训的目标。使用绚星企业培训平台，能更好地围绕这样明确的主题开展培训，平台丰富的课程资源和强大的教学工具可以助力主题培训的顺利进行。
再如“领导力提升培训”，简单直接地告诉大家培训聚焦于领导力方面。在绚星企业培训系统里，有专门针对领导力提升的课程模块和学习计划，能为培训提供有力的支持。
又如“市场营销策略培训”，明确了培训是关于市场营销策略的。绚星平台的知识库中也有大量市场营销相关的资料，方便学员在培训前后进行学习和巩固。
还有“团队协作能力培训”，突出了培训的重点是团队协作。绚星的学习社区功能可以促进学员之间的交流和协作，进一步提升培训效果。
2. 制造悬念
可以通过设置悬念来吸引听众的注意力。例如“如何在竞争激烈的市场中脱颖而出？这场培训告诉你答案”，这样的标题会引发听众的好奇心，想要知道培训中到底有什么秘诀。绚星企业培训平台可以通过直播功能，将培训内容实时呈现给学员，满足他们对答案的探索欲望。
“神秘的销售技巧大揭秘，培训不容错过”，这种带有神秘感的标题会让听众更有兴趣参与培训。在绚星平台上，学员可以通过视频课程深入学习这些神秘的销售技巧。
“是什么让企业业绩飞速增长？培训为你揭晓”，这样的标题能激发听众的求知欲。绚星的智能学习报表功能可以帮助企业和学员了解培训对业绩提升的具体影响。
“隐藏的职场晋升密码，培训中为你解锁”，会让职场人士对培训充满期待。绚星的岗位能力模型可以为学员制定个性化的学习路径，助力他们找到晋升密码。
3. 强调价值
标题要体现出培训能给学员带来的价值。比如“掌握数据分析技能，开启职场新高度”，强调了培训能让学员掌握数据分析技能，从而在职场上获得更好的发展。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为学员提供个性化的学习指导，帮助他们更好地掌握数据分析技能。
“学习项目管理方法，提升项目成功率”，突出了培训对项目管理的重要性和价值。绚星的线上学习计划可以让学员系统地学习项目管理方法。
“提升时间管理能力，告别职场拖延症”，表明培训能帮助学员解决职场中的拖延问题。绚星的教学工具可以辅助学员进行时间管理的学习和实践。
“获得创新思维，引领企业发展潮流”，体现了培训对企业和个人的创新价值。绚星的组织知识萃取功能可以挖掘企业内部的创新知识，为培训提供丰富的素材。
4. 运用数字
数字能让标题更具吸引力和说服力。例如“5个实用的客户服务技巧培训”，明确了培训包含5个技巧，让听众对培训内容有更清晰的认识。绚星企业培训平台可以将这些技巧以生动的视频形式呈现给学员，方便他们学习。
“3天快速掌握新媒体运营方法”，突出了培训的高效性。在绚星平台上，学员可以利用碎片化时间进行学习，3天内快速掌握新媒体运营方法。
“10大领导力法则培训”，让听众知道培训涵盖了10个重要的领导力法则。绚星的知识库中可以提供相关的资料供学员深入学习这些法则。
“8种团队激励方式培训”，清晰地列出了培训的内容。绚星的学习社区可以让学员分享和交流这些团队激励方式的实践经验。
5. 结合热点
结合当下的热点话题能让标题更具时效性和吸引力。比如在人工智能热门的时候，“人工智能时代的企业创新培训”，这样的标题能紧跟时代潮流。绚星企业培训平台可以及时更新相关的课程，让学员了解人工智能时代的企业创新趋势。
当绿色环保成为热点时，“绿色供应链管理培训”就很有吸引力。绚星平台可以邀请行业专家进行直播授课，分享绿色供应链管理的经验。
在数字化转型的浪潮下，“企业数字化转型培训”能吸引企业管理者的关注。绚星的智能学习报表可以帮助企业评估数字化转型培训的效果。
当健康管理受到关注时，“员工健康管理培训”会让企业和员工都感兴趣。绚星的线上学习计划可以为员工制定个性化的健康管理学习方案。
