
- 突出核心内容
标题应直接体现培训的核心主题,让听众一眼就能明白培训的主要方向。例如,如果培训内容是关于“团队协作”,标题可以是《高效团队协作:提升企业竞争力的关键》。这样的标题明确指出了培训的核心,使听众能够快速了解培训的重点。
再比如,针对企业的“市场营销策略”培训,标题《创新市场营销策略:开启企业销售新征程》,直接点明了培训围绕市场营销策略展开,且强调了“创新”和“开启新征程”,吸引听众的兴趣。
- 制造悬念
通过设置悬念的方式来吸引听众的好奇心,促使他们想要进一步了解培训内容。例如《企业培训的神秘武器,你知道是什么吗?》这个标题引发了听众的好奇,让他们想要知道所谓的“神秘武器”到底是什么。
又如《突破企业发展瓶颈的秘诀,竟然藏在这里!》,这种带有悬念的标题能够激发听众的探索欲望,提高他们对培训的关注度。
- 强调利益
强调培训能给听众带来的实际利益和价值,让他们认识到参加培训的重要性。比如《掌握这些技能,让你的职场晋升之路畅通无阻》,明确指出培训可以帮助听众掌握技能,实现职场晋升。
再如《企业培训:为你的企业业绩增长保驾护航》,突出了培训对企业业绩增长的作用,吸引企业管理者和员工的关注。
- 运用数据或数字
使用具体的数据或数字可以使标题更具说服力和吸引力。例如《5大方法,快速提升企业员工执行力》,“5大方法”让听众清晰地知道培训将传授的方法数量,同时“快速提升”强调了效果。
又如《30天打造高效团队,你准备好了吗?》,“30天”给出了明确的时间期限,让听众对培训的预期效果有更直观的认识。