企业培训类别分类有哪些？企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展而进行的一种培训方式。企业培训类别可以从不同的维度进行分类，下面将从不同的角度来介绍企业培训的分类。
一、按照培训方式分类
1. 线下培训
线下培训是指企业邀请专业的培训机构或者专业的讲师到企业现场进行培训。线下培训的优点是可以面对面交流，互动性强，但是成本较高。
2. 线上培训
线上培训是指通过网络平台进行培训，包括视频课程、直播课程、在线考试等。线上培训的优点是成本低、灵活性强，但是互动性较差。
二、按照培训内容分类
1. 业务培训
业务培训是指针对企业员工的专业技能进行培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等。业务培训的目的是提高员工的业务水平，提高企业的竞争力。
2. 软技能培训
软技能培训是指针对企业员工的软性素质进行培训，包括沟通能力、领导力、团队协作等。软技能培训的目的是提高员工的综合素质，促进员工的个人成长。
三、按照培训对象分类
1. 新员工培训
新员工培训是指针对企业新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、业务知识等。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业环境，提高工作效率。
2. 职业发展培训
职业发展培训是指针对企业员工的职业规划进行的培训，包括职业规划、职业素养、职业技能等。职业发展培训的目的是提高员工的职业素质，促进员工的职业发展。
四、按照培训形式分类
1. 班级培训
班级培训是指将员工按照一定的标准分组，进行集中培训。班级培训的优点是可以提高员工之间的交流和互动，但是成本较高。
2. 个性化培训
个性化培训是指根据员工的个人情况，量身定制培训方案。个性化培训的优点是可以满足员工个性化的需求，但是成本较高。
五、按照培训目的分类
1. 知识培训
知识培训是指针对企业员工的专业知识进行培训，包括产品知识、行业知识等。知识培训的目的是提高员工的专业水平，促进企业的发展。
2. 能力培训
能力培训是指针对企业员工的能力进行培训，包括沟通能力、领导力、团队协作等。能力培训的目的是提高员工的综合素质，促进员工的职业发展。
以上就是企业培训的分类，企业可以根据自身的需求选择适合的培训方式和内容，提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展。
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