企业培训模式的宗旨核心是提升员工的能力和素质，以适应企业的发展需求。在当今竞争激烈的市场环境下，企业培训已成为企业发展的重要战略之一。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是最重要的一步。通过对员工的能力和素质进行评估，确定员工的培训需求，为后续的培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训的核心环节。培训内容要根据培训目标和培训需求进行设计，要具有针对性、实用性和可操作性。
四、培训方式选择
培训方式选择是企业培训的重要环节。培训方式要根据培训内容和培训对象进行选择，要具有多样性、灵活性和互动性。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的最后一步，也是最重要的一步。通过对培训效果进行评估，确定培训是否达到了预期的目标，为后续的培训改进提供依据。
六、培训改进措施
根据培训效果评估的结果，制定详细的培训改进措施。培训改进措施包括培训内容改进、培训方式改进、培训时间改进、培训地点改进等。
七、培训总结
培训总结是企业培训的重要环节。通过对培训过程进行总结，确定培训的优点和不足，为后续的培训提供经验教训。
八、培训展望
培训展望是企业培训的重要环节。通过对培训未来的发展趋势进行展望，确定培训的发展方向，为后续的培训提供指导。
总之，企业培训模式的宗旨核心是提升员工的能力和素质，以适应企业的发展需求。在当今竞争激烈的市场环境下，企业培训已成为企业发展的重要战略之一。
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