在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，要想使企业培训取得良好的效果，就必须明确其模式宗旨核心。那么，企业培训模式宗旨核心究竟是什么呢？
一、以员工为中心企业培训的首要目标是满足员工的发展需求。员工是企业的核心资产，只有员工不断成长和进步，企业才能实现可持续发展。因此，企业培训应该以员工为中心，根据员工的岗位需求、职业规划和个人兴趣，为员工提供个性化的培训课程和发展机会。
以员工为中心的培训模式还应该注重员工的参与度和体验感。培训课程应该生动有趣、互动性强，能够激发员工的学习兴趣和积极性。同时，企业还应该为员工提供良好的学习环境和资源，让员工能够在轻松愉悦的氛围中学习和成长。
二、以绩效为导向企业培训的最终目的是提升员工的绩效和企业的竞争力。因此，企业培训应该以绩效为导向，根据企业的战略目标和业务需求，为员工提供针对性的培训课程和解决方案。
以绩效为导向的培训模式还应该注重培训效果的评估和反馈。企业应该建立科学合理的培训评估体系，对培训效果进行全面、客观、准确的评估，并及时将评估结果反馈给员工和培训部门，以便及时调整和改进培训方案。
三、以创新为动力在快速变化的市场环境中，企业只有不断创新才能保持竞争力。因此，企业培训应该以创新为动力，培养员工的创新思维和创新能力。
以创新为动力的培训模式还应该注重培训方法的创新和应用。企业应该采用多样化的培训方法，如案例分析、角色扮演、模拟演练等，让员工在实践中学习和成长。同时，企业还应该鼓励员工自主学习和创新，为员工提供创新的平台和机会。
四、以团队合作为基础团队合作是企业成功的关键因素之一。因此，企业培训应该以团队合作为基础，培养员工的团队意识和团队协作能力。
以团队合作为基础的培训模式还应该注重培训内容的针对性和实用性。企业应该根据团队的特点和需求，为团队提供针对性的培训课程和解决方案，让团队成员能够在培训中学习和成长。同时，企业还应该鼓励团队成员之间的交流和合作，为团队成员提供交流和合作的平台和机会。
五、以持续学习为目标在知识经济时代，知识更新速度非常快。因此，企业培训应该以持续学习为目标，培养员工的终身学习意识和能力。
以持续学习为目标的培训模式还应该注重培训体系的建设和完善。企业应该建立完善的培训体系，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等，为员工提供全方位、多层次、个性化的培训服务。同时，企业还应该鼓励员工自主学习和创新，为员工提供学习的平台和机会。
六、总结综上所述，企业培训模式宗旨核心是以员工为中心、以绩效为导向、以创新为动力、以团队合作为基础、以持续学习为目标。只有明确了企业培训模式宗旨核心，才能使企业培训取得良好的效果，提升员工的绩效和企业的竞争力。
