新员工培训记录跟踪表是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地跟踪新员工的培训情况，及时发现问题并进行解决。下面从几个维度来探讨新员工培训记录跟踪表的相关内容。
1. 培训计划的制定
在制定培训计划时，应该根据新员工的岗位需求和公司的实际情况来确定培训内容和形式。培训内容可以包括公司文化、业务知识、操作技能等方面。培训形式可以采用线上、线下相结合的方式，例如线上视频教学、线下实操操作等。
同时，在制定培训计划时，还需要考虑到培训的时间和经费等方面的问题。在时间上，应该合理安排培训时间，避免影响到员工的正常工作。在经费上，应该根据公司的实际情况来确定培训经费的预算。
2. 培训记录的跟踪
在培训过程中，应该建立完善的培训记录跟踪表，记录员工的培训情况。培训记录跟踪表可以包括员工的培训时间、培训内容、培训形式、培训效果等方面的内容。
通过培训记录跟踪表，可以及时发现员工的培训问题，并进行针对性的解决。例如，如果发现某个员工在某个方面的培训效果不好，可以及时调整培训计划，加强对该方面的培训。
3. 培训效果的评估
在培训结束后，应该对培训效果进行评估。评估可以通过员工的考核、问卷调查等方式进行。评估的内容可以包括员工的业务能力、操作技能、工作态度等方面。
通过培训效果的评估，可以了解到培训的效果如何，是否达到了预期的目标。如果发现培训效果不好，可以及时进行调整，提高培训的效果。
4. 培训记录的归档
在培训结束后，应该将培训记录进行归档。归档可以包括员工的培训记录、培训计划、培训效果评估等方面的内容。
通过培训记录的归档，可以方便以后对员工的培训情况进行查阅和分析。同时，也可以为以后的培训计划提供参考。
总之，新员工培训记录跟踪表在企业管理中非常重要，它可以帮助企业更好地跟踪新员工的培训情况，及时发现问题并进行解决。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
