企业培训的体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了许多方面的内容。下面从不同的维度来探讨企业培训的体系包括哪些方面的内容。
一、培训内容
企业培训的内容是企业培训的核心，它包括了企业内部员工所需的各种知识、技能和能力。企业培训的内容可以分为以下几个方面：
- 岗位技能培训：包括员工在各个岗位上所需的技能培训，如销售技能、客户服务技能、管理技能等。
- 职业素养培训：包括员工在职业生涯中所需的素养培训，如沟通能力、领导力、团队协作能力等。
- 行业知识培训：包括员工在所在行业中所需的知识培训，如市场营销知识、金融知识、IT知识等。
- 安全培训：包括员工在工作中所需的安全知识培训，如消防安全、电气安全、环境安全等。
二、培训方式
企业培训的方式是指企业内部员工接受培训的方式，它包括了传统的面授培训和现代的在线培训。企业培训的方式可以分为以下几个方面：
- 面授培训：包括员工在教室内接受面对面授课的培训方式。
- 在线培训：包括员工在互联网上接受在线学习的培训方式，如微课、视频、直播等。
- 混合式培训：包括员工在面授培训和在线培训相结合的混合式培训方式。
三、培训工具
企业培训的工具是指企业内部员工接受培训所使用的工具，它包括了各种教学工具和学习平台。企业培训的工具可以分为以下几个方面：
- 教学工具：包括了各种教学辅助工具，如PPT、白板、投影仪等。
- 学习平台：包括了各种在线学习平台，如云学堂、学堂在线等。
- 移动学习工具：包括了各种移动学习工具，如APP、微信公众号等。
四、培训评估
企业培训的评估是指对企业内部员工接受培训效果的评估，它包括了培训前、培训中和培训后的评估。企业培训的评估可以分为以下几个方面：
- 培训前评估：包括了员工在接受培训前的能力评估和需求评估。
- 培训中评估：包括了员工在接受培训中的学习评估和教学评估。
- 培训后评估：包括了员工在接受培训后的应用评估和效果评估。
五、培训管理
企业培训的管理是指对企业内部员工接受培训过程的管理，它包括了培训计划的制定、培训资源的配置和培训效果的监测。企业培训的管理可以分为以下几个方面：
- 培训计划制定：包括了企业内部员工接受培训的计划制定和实施。
- 培训资源配置：包括了企业内部员工接受培训所需的各种资源配置，如教学设备、教材等。
- 培训效果监测：包括了对企业内部员工接受培训效果的监测和评估。
综上所述，企业培训的体系包括了培训内容、培训方式、培训工具、培训评估和培训管理等方面的内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
