企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种培训活动。企业培训的方式类型有很多种，下面将从不同的维度来介绍企业培训的方式类型。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同来分类，主要可以分为以下几种：
1、新员工培训：新员工培训是指企业为新招聘的员工进行的培训活动，主要是为了让新员工尽快适应企业的文化和工作环境，了解企业的产品和服务，掌握相关的工作技能。
2、在职员工培训：在职员工培训是指企业为在职员工进行的培训活动，主要是为了提高员工的工作能力和素质，让员工更好地适应企业的发展需求。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同来分类，主要可以分为以下几种：
1、技能培训：技能培训是指企业为员工提供的技能方面的培训，主要包括岗位技能培训、操作技能培训、管理技能培训等。
2、知识培训：知识培训是指企业为员工提供的知识方面的培训，主要包括产品知识培训、市场知识培训、法律知识培训等。
三、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同来分类，主要可以分为以下几种：
1、面授培训：面授培训是指企业为员工提供的传统的面对面授课形式的培训，主要包括讲座、研讨会、班组会等。
2、在线培训：在线培训是指企业为员工提供的通过网络进行的培训，主要包括网络课程、在线视频、在线测试等。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同来分类，主要可以分为以下几种：
1、职业发展培训：职业发展培训是指企业为员工提供的为了帮助员工更好地发展职业的培训，主要包括职业规划、职业素质提升等。
2、绩效提升培训：绩效提升培训是指企业为员工提供的为了提高员工绩效的培训，主要包括工作方法、工作技能、工作流程等。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同来分类，主要可以分为以下几种：
1、内部培训：内部培训是指企业内部的员工进行的培训活动，主要由企业内部的培训师或专家进行培训。
2、外部培训：外部培训是指企业向外部机构或专家购买的培训服务，主要包括公开课、研讨会、专业机构培训等。
综上所述，企业培训的方式类型有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式，不断提高员工的工作能力和素质，为企业的发展壮大提供有力的保障。
