1. 培训项目丰富度
优质的新员工户外拓展培训公司，项目种类必然丰富多样。比如有考验团队协作的“盲人方阵”，大家在看不见的情况下，通过沟通和配合完成方阵的搭建；还有激发个人勇气的“高空断桥”，员工需要克服内心恐惧跨越断桥。丰富的项目能满足不同新员工的需求，全面提升他们的团队合作、沟通和应变能力。像绚星企业培训平台，虽然它主要提供企业学习培训平台系统，但在与户外拓展培训结合时，也能为培训项目的设计提供专业的知识支持，让培训更具针对性。
想象一下，如果培训项目单一，新员工很容易感到枯燥，培训效果也会大打折扣。所以，在选择时，一定要考察培训公司的项目清单，确保有足够多的项目可供选择。
2. 培训师资水平
培训师是户外拓展培训的灵魂人物。优秀的培训师不仅要有丰富的户外拓展经验，还要具备良好的沟通和引导能力。他们能在培训过程中及时发现问题，并给予正确的指导。例如，在“信任背摔”项目中，培训师要确保员工的安全，同时引导大家理解信任和团队支持的重要性。
绚星服务的中大型企业众多，其平台上的一些教学工具和知识资源可以为培训师提供专业的培训内容，帮助他们提升教学水平。而且，培训师可以借助绚星的岗位能力模型，更精准地了解新员工的能力短板，从而在培训中有的放矢。
3. 安全保障措施
户外拓展培训涉及到一定的风险，安全保障至关重要。正规的培训公司会配备专业的安全设备，如安全带、头盔等，并且在培训前对设备进行严格的检查和维护。在场地选择上，也会挑选安全系数高的地方。比如在进行攀岩项目时，场地的岩壁要稳固，绳索的承重能力要符合标准。
绚星企业培训系统虽然不直接负责户外安全保障，但它的智能学习报表功能可以记录新员工的培训情况，包括在安全方面的表现。如果新员工在培训中有安全意识不足的情况，培训师可以根据报表及时进行教育和提醒。
4. 培训效果评估
一场好的户外拓展培训，需要有科学的效果评估体系。培训公司可以通过问卷调查、实际操作考核等方式，了解新员工在培训后的收获和变化。例如，在培训前后分别进行团队协作能力的测试，对比成绩来评估培训效果。
绚星的考试功能可以为培训效果评估提供有力的支持。培训结束后，可以通过在线考试的方式，检验新员工对培训内容的掌握程度。同时，智能学习报表能直观地展示新员工的学习进度和效果，为企业提供详细的培训反馈。
5. 价格合理性
价格也是选择户外拓展培训公司时要考虑的因素。不过，不能只看价格低就盲目选择，要综合考虑培训的质量和服务。有些低价培训可能会在项目内容、师资和安全保障上打折扣。
绚星主要服务中大型企业，对于中大型企业来说，其功能强大、售后服务完善等优点能为企业带来较高的性价比。但对于千人以下的企业，可能需要根据自身情况权衡，因为其价格对于这类企业可能相对较高。
