企业培训公司是专门为企业提供培训服务的机构。它们的主要目标是帮助企业提升员工的技能、知识和能力，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训公司具体是做什么的呢？让我们从以下几个维度来了解一下。
一、培训需求分析企业培训公司会与企业进行沟通，了解企业的发展战略、业务需求和员工现状。通过问卷调查、访谈等方式，收集员工的培训需求和期望。然后，根据这些信息，制定出符合企业实际情况的培训计划。
在这个过程中，企业培训公司需要考虑到企业的行业特点、员工的岗位要求和个人发展需求等因素。同时，还要关注市场动态和竞争对手的情况，以便为企业提供更有针对性的培训课程。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训公司会设计出相应的培训课程。这些课程包括但不限于管理培训、技能培训、职业素养培训等。课程内容通常涵盖理论知识、实践操作和案例分析等方面，以帮助员工更好地理解和掌握所学内容。
在设计培训课程时，企业培训公司需要注重课程的实用性和针对性。课程内容要与企业的实际业务需求相结合，同时要考虑到员工的学习能力和兴趣爱好。此外，课程的教学方法和教学手段也需要不断创新，以提高培训效果。
三、培训师资选拔企业培训公司会选拔一批具有丰富教学经验和实践经验的培训师来授课。这些培训师通常来自于企业内部、高校、培训机构等不同领域。他们具有专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训服务。
在选拔培训师时，企业培训公司需要考虑到培训师的教学能力、专业背景和实践经验等因素。同时，还要对培训师进行严格的考核和评估，以确保他们的教学质量和效果。
四、培训实施与管理企业培训公司会按照培训计划，组织员工参加培训课程。在培训过程中，企业培训公司会对培训过程进行管理和监督，确保培训课程的顺利进行。同时，还会为员工提供必要的学习支持和帮助，以提高员工的学习效果。
在培训实施过程中，企业培训公司需要注重培训的互动性和参与性。通过小组讨论、案例分析、角色扮演等方式，激发员工的学习兴趣和积极性。此外，还要及时收集员工的反馈意见，对培训课程进行调整和改进。
五、培训效果评估企业培训公司会对培训效果进行评估，以了解培训课程的实际效果和员工的学习情况。评估方式包括但不限于考试、考核、问卷调查等。通过评估，企业培训公司可以及时发现培训过程中存在的问题和不足，并采取相应的措施进行改进。
在培训效果评估过程中，企业培训公司需要注重评估的科学性和客观性。评估指标要与培训目标相结合，同时要考虑到员工的实际工作表现和企业的绩效提升情况。此外，还要对评估结果进行分析和总结，为企业提供有价值的参考意见。
六、培训后续服务企业培训公司会为企业提供培训后续服务，以帮助企业巩固培训效果。这些服务包括但不限于培训咨询、培训辅导、培训跟踪等。通过这些服务，企业可以更好地将培训所学应用到实际工作中，提高企业的绩效和竞争力。
在培训后续服务过程中，企业培训公司需要注重服务的及时性和有效性。要及时响应企业的需求和问题，并提供专业的解决方案和建议。此外，还要与企业保持密切的沟通和联系，了解企业的发展动态和培训需求，为企业提供持续的培训支持和服务。
七、总结综上所述，企业培训公司是企业发展的重要合作伙伴。它们通过提供专业的培训服务，帮助企业提升员工的技能、知识和能力，提高企业的绩效和竞争力。在选择企业培训公司时，企业需要综合考虑培训公司的专业能力、师资力量、培训效果等因素，选择一家适合自己的培训公司。同时，企业也需要积极配合培训公司的工作，为员工提供良好的学习环境和支持，以确保培训课程的顺利实施和培训效果的最大化。
