在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而做企业培训的公司通常会设立多个岗位，以确保培训工作的顺利进行。接下来，我们将从不同维度来介绍这些岗位名称。
一、培训策划与设计培训策划与设计是企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责制定培训计划、设计培训课程和教学方法。他们需要了解企业的培训需求，结合员工的实际情况，制定出具有针对性和实用性的培训方案。
培训策划师需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与企业内部的各个部门进行有效的沟通和协调。他们还需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和员工的特点，设计出符合实际情况的培训课程和教学方法。
二、培训讲师与教练培训讲师与教练是企业培训的核心人物。他们负责传授知识和技能，帮助员工提升能力和素质。这个维度的岗位主要包括培训讲师、培训教练和培训导师等。
培训讲师需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够将复杂的知识和技能简单易懂地传授给员工。他们还需要具备良好的表达能力和沟通能力，能够与员工进行有效的互动和交流。
三、培训管理与运营培训管理与运营是企业培训的重要保障。这个维度的岗位主要负责培训项目的管理和运营，包括培训计划的执行、培训资源的管理、培训效果的评估等。
培训经理需要具备良好的组织能力和协调能力，能够有效地管理培训项目的各个环节。他们还需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和员工的特点，制定出合理的培训计划和方案。
四、培训技术与支持培训技术与支持是企业培训的重要支撑。这个维度的岗位主要负责培训技术的应用和支持，包括培训平台的搭建、培训课程的录制和编辑、培训设备的维护和管理等。
培训技术专家需要具备扎实的技术功底和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种培训技术和工具。他们还需要具备良好的创新能力和团队合作精神，能够不断探索和应用新的培训技术和方法。
五、培训评估与反馈培训评估与反馈是企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责培训效果的评估和反馈，包括培训课程的评估、培训讲师的评估、培训学员的评估等。
培训评估师需要具备良好的数据分析能力和评估方法，能够准确地评估培训效果。他们还需要具备良好的沟通能力和反馈能力，能够及时将评估结果反馈给培训部门和企业管理层，为培训工作的改进提供依据。
六、培训市场与销售培训市场与销售是企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责培训市场的开拓和销售，包括培训课程的推广、培训客户的开发和维护等。
培训市场专员需要具备良好的市场洞察力和销售技巧，能够准确地把握市场需求和客户需求。他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与培训部门和企业内部的各个部门进行有效的沟通和协调。
七、培训咨询与顾问培训咨询与顾问是企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责为企业提供培训咨询和顾问服务，包括培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估等。
培训咨询师需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供全面的培训解决方案。他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与企业内部的各个部门进行有效的沟通和协调。
八、培训行政与后勤培训行政与后勤是企业培训的重要保障。这个维度的岗位主要负责培训行政和后勤工作，包括培训场地的安排、培训设备的准备、培训资料的整理和归档等。
培训行政人员需要具备良好的组织能力和协调能力，能够有效地管理培训行政和后勤工作。他们还需要具备良好的服务意识和团队合作精神，能够为培训工作提供优质的服务和支持。
九、培训研发与创新培训研发与创新是企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责培训课程的研发和创新，包括培训内容的更新、培训方法的改进、培训技术的应用等。
培训研发人员需要具备良好的创新能力和团队合作精神，能够不断探索和应用新的培训技术和方法。他们还需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业的需求和员工的特点，研发出符合实际情况的培训课程和教学方法。
十、培训国际化与跨文化随着全球化的发展，越来越多的企业开始走向国际化。因此，培训国际化与跨文化也成为了企业培训的重要环节。这个维度的岗位主要负责培训国际化和跨文化方面的工作，包括培训课程的国际化设计、培训讲师的跨文化培训、培训学员的跨文化交流等。
培训国际化专家需要具备良好的跨文化沟通能力和团队合作精神，能够有效地开展跨文化培训和交流活动。他们还需要具备丰富的国际化培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和员工的特点，设计出符合国际化要求的培训课程和教学方法。
总结做企业培训的公司通常会设立多个岗位，以确保培训工作的顺利进行。这些岗位从不同维度为企业培训提供了支持和保障，包括培训策划与设计、培训讲师与教练、培训管理与运营、培训技术与支持、培训评估与反馈、培训市场与销售、培训咨询与顾问、培训行政与后勤、培训研发与创新、培训国际化与跨文化等。每个岗位都有其独特的职责和要求，需要具备相应的专业知识和技能。
在选择做企业培训的公司时，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训公司和培训岗位。同时，企业也可以通过与培训公司的合作，不断提升员工的素质和能力，提高企业的竞争力和创新能力。
