企业培训师是企业中非常重要的一种角色，他们的职责是为企业员工提供培训和教育，以帮助员工提高技能和知识，从而更好地完成工作任务。那么，企业培训师的职责具体是什么呢？
一、制定培训计划
企业培训师需要制定培训计划，根据企业的业务需求和员工的实际情况，制定出适合企业和员工的培训计划。这需要企业培训师有一定的业务知识和教育经验，能够根据员工的实际情况和企业的业务需求，制定出科学合理的培训计划。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括线上和线下的培训活动。线上培训活动包括微课、视频、直播等形式，线下培训活动包括面对面授课、讲座、研讨会等形式。企业培训师需要根据员工的实际情况和培训计划，选择合适的培训形式和内容，组织好培训活动。
三、评估培训效果
企业培训师需要评估培训效果，了解员工的学习情况和学习成果，从而不断改进培训计划和培训形式，提高培训效果。评估培训效果需要企业培训师有一定的数据分析能力和教育评估经验，能够根据数据和实际情况，评估出培训的效果。
四、提供培训支持
企业培训师需要提供培训支持，包括教材、学习工具、学习资源等方面的支持，帮助员工更好地完成学习任务。提供培训支持需要企业培训师有一定的资源整合能力和教育资源获取渠道，能够为员工提供全方位的学习支持。
五、持续改进培训计划
企业培训师需要持续改进培训计划，根据员工的实际情况和企业的业务需求，不断改进培训计划和培训形式，提高培训效果。持续改进培训计划需要企业培训师有一定的教育改革意识和教育创新能力，能够不断推陈出新，提高培训质量。
企业培训师的职责不仅仅是以上几点，还包括其他方面的工作。企业培训师需要具备一定的教育经验和业务知识，能够根据员工的实际情况和企业的业务需求，制定出科学合理的培训计划，组织好培训活动，评估培训效果，提供培训支持，持续改进培训计划，从而帮助员工提高技能和知识，更好地完成工作任务。
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