企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们的职责是为企业员工提供必要的培训，以提高员工的工作技能、知识水平和综合素质，从而提高企业的整体竞争力。
那么，企业培训师的职责具体是什么呢？从以下几个维度来分析：
1. 培训需求分析
企业培训师需要了解企业的业务和员工的工作内容，通过与部门经理和员工沟通，了解员工的实际工作情况和存在的问题，进而确定培训的需求和方向。例如，员工工作中存在的技能短板、业务知识不足、沟通能力不强等问题，都可以成为企业培训的需求。
2. 培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。例如，对于员工的技能短板问题，可以制定相应的技能培训计划，包括理论学习和实践操作，通过考核来评估培训效果。
3. 培训课程开发
企业培训师需要根据培训计划，开发相应的培训课程。培训课程应该具有针对性、实用性和趣味性，能够满足员工的学习需求和兴趣爱好。例如，对于员工的业务知识不足问题，可以开发相应的业务培训课程，通过案例分析和实战演练来提高员工的业务水平。
4. 培训实施和管理
企业培训师需要组织和实施培训课程，并对培训过程进行管理和监督。培训实施应该注重互动性和实践性，通过讨论、演练和案例分析等方式来提高员工的学习效果。同时，企业培训师还需要对培训过程进行记录和评估，及时调整培训计划和课程内容。
5. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确定培训的实际效果和改进方向。培训效果评估应该包括培训前、中、后三个阶段，通过问卷调查、考核测试和实际工作表现等方式来评估培训效果。评估结果可以为企业提供参考，以便更好地调整培训计划和课程内容。
总之，企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的职责不仅仅是提供培训课程，更重要的是要为企业员工提供全方位的培训服务，从而提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展做出贡献。
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