企业培训师是企业内部的一名专业人员，负责培训员工，提高员工的技能和知识水平，以提高企业的整体竞争力。那么，企业培训师的职责是什么呢？下面从几个维度来分析。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，制定培训计划。这个计划需要包括培训的目标、内容、方式、时间、地点等方面的安排。在制定计划的时候，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，比如员工的工作时间、工作强度、学习能力等，以及企业的实际情况，比如培训的预算、培训的效果等。
例如，某公司的销售人员需要提高销售技巧，企业培训师可以根据销售人员的实际情况，制定一系列的销售技巧培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等，以提高销售人员的销售能力。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括培训课程的讲解、案例分析、角色扮演等。在组织培训活动的时候，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，比如员工的学习能力、学习兴趣等，以及企业的实际情况，比如培训的预算、培训的效果等。
例如，某公司的销售人员需要提高销售技巧，企业培训师可以组织一系列的销售技巧培训活动，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等，以提高销售人员的销售能力。
三、评估培训效果
企业培训师需要评估培训效果，以确保培训的效果达到预期。在评估培训效果的时候，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，比如员工的学习能力、学习兴趣等，以及企业的实际情况，比如培训的预算、培训的效果等。
例如，某公司的销售人员经过一系列的销售技巧培训活动后，企业培训师可以通过销售人员的销售业绩、客户反馈等方面来评估培训效果，以便于调整培训计划和培训方式，提高培训效果。
四、持续学习和提高自己的专业能力
企业培训师需要持续学习和提高自己的专业能力，以适应企业和员工的需求。在持续学习和提高自己的专业能力的过程中，企业培训师需要关注行业的最新动态和发展趋势，了解员工的实际需求，以及不断提高自己的教学能力和管理能力。
例如，某企业的企业培训师需要了解最新的销售技巧和销售策略，以便于制定更加有效的培训计划和培训方式，提高销售人员的销售能力。
总结
企业培训师是企业内部的一名专业人员，负责培训员工，提高员工的技能和知识水平，以提高企业的整体竞争力。企业培训师的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、持续学习和提高自己的专业能力等方面。只有不断提高自己的专业能力，才能更好地适应企业和员工的需求，为企业的发展做出更大的贡献。
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