企业培训课程分类体系包括多个方面，以下是一些常见的分类方式：
一、按培训内容分类
1. 通用技能培训：如沟通技巧、时间管理、领导力等。
2. 专业技能培训：针对特定岗位或行业的技能培训，如销售技巧、财务知识、编程等。
3. 职业素养培训：包括职业道德、职业心态、团队协作等方面的培训。
二、按培训对象分类
1. 新员工培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和工作流程。
2. 基层员工培训：提升基层员工的工作技能和职业素养。
3. 中高层管理人员培训：培养中高层管理人员的领导力和管理能力。
三、按培训方式分类
1. 线下培训：传统的面对面培训方式，具有互动性强的优点。
2. 线上培训：通过网络平台进行培训，具有灵活性高的特点。
3. 混合式培训：结合线下和线上培训的优势，提供更丰富的学习体验。
四、按培训目的分类
1. 入职培训：使新员工尽快适应公司环境和工作要求。
2. 岗位技能提升培训：提高员工在特定岗位上的工作能力。
3. 职业发展规划培训：帮助员工规划职业生涯，提升职业竞争力。
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