企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，而对员工进行的一种教育训练活动。企业培训方式有很多种，可以从不同的角度进行分类。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1. 线下培训
线下培训是指企业邀请专业讲师或者内部专家，通过面对面的方式进行培训。这种方式可以让员工与讲师进行互动交流，更加深入地了解培训内容。线下培训通常包括讲座、研讨会、工作坊等形式。
2. 线上培训
线上培训是指企业利用互联网技术，通过网络平台进行培训。这种方式可以节省时间和成本，同时也可以让员工自主选择学习时间和地点。线上培训通常包括网络课程、视频教程、在线直播等形式。
3. 混合培训
混合培训是指将线下培训和线上培训相结合，形成一种新的培训模式。这种方式可以兼顾线下互动和线上自主学习的优点，提高培训效果。混合培训通常包括线上线下结合的课程、在线讨论、实践项目等形式。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，旨在提高员工的工作能力和水平。技能培训通常包括操作技能、管理技能、销售技能等方面。
2. 知识培训
知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，旨在提高员工的知识水平和综合素质。知识培训通常包括行业知识、产品知识、文化知识等方面。
3. 职业素养培训
职业素养培训是指针对员工的职业道德、职业精神、职业态度等方面进行的培训，旨在提高员工的综合素质和职业素养。职业素养培训通常包括沟通技巧、团队合作、领导力等方面。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1. 全员培训
全员培训是指针对企业所有员工进行的培训，旨在提高企业整体素质和竞争力。全员培训通常包括企业文化、安全教育、法律法规等方面。
2. 骨干培训
骨干培训是指针对企业中的骨干员工进行的培训，旨在提高骨干员工的能力和水平，为企业的发展提供有力支持。骨干培训通常包括管理能力、领导力、创新能力等方面。
3. 新员工培训
新员工培训是指针对企业新招聘的员工进行的培训，旨在让员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。新员工培训通常包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1. 提高员工技能
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，旨在提高员工的工作能力和水平，为企业的发展提供有力支持。
2. 增强员工归属感
增强员工归属感是企业培训的重要目的之一，旨在让员工更好地融入企业文化，提高员工的忠诚度和凝聚力。
3. 促进员工个人发展
促进员工个人发展是企业培训的重要目的之一，旨在让员工在工作中不断成长和进步，提高员工的职业素养和综合素质。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1. 自主学习
自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式，通过自学来提高自己的能力和水平。自主学习通常包括阅读书籍、观看视频、参加线上课程等形式。
2. 辅导式学习
辅导式学习是指企业为员工提供辅导和指导，帮助员工解决学习中遇到的问题和困难。辅导式学习通常包括导师制度、辅导课程等形式。
3. 实践式学习
实践式学习是指员工通过实践来学习和提高自己的能力和水平。实践式学习通常包括实践项目、实习、工作经验等形式。
总之，企业培训方式有很多种分类标准，企业可以根据自身情况和培训目的选择适合自己的培训方式，提高员工的能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
