企业培训课程的卖点可以从多个方面来考虑，以下是一些常见的方面：
一、课程内容1. 实用性：课程内容是否与实际工作紧密相关，能够帮助员工解决工作中遇到的问题。
2. 针对性：是否针对特定的岗位或行业，提供有针对性的培训。
二、培训方式1. 多样化：采用多种培训方式，如线上线下结合、课堂讲授、案例分析、实践操作等。
2. 互动性：是否鼓励学员参与互动，提高学习效果。
三、培训师资1. 专业性：培训师是否具有丰富的行业经验和专业知识。
2. 教学能力：是否具备良好的教学能力，能够有效地传授知识。
四、培训效果1. 提升绩效：是否能够帮助员工提升工作绩效，为企业创造价值。
2. 增强竞争力：是否能够提升员工的个人竞争力，为企业的发展提供支持。
五、培训服务1. 个性化：是否能够根据企业的需求提供个性化的培训方案。
2. 售后服务：是否提供完善的售后服务，如培训效果评估、跟踪反馈等。
六、培训成本1. 性价比：课程价格是否合理，是否具有较高的性价比。
2. 节约成本：是否能够帮助企业节约培训成本，提高培训效率。
七、品牌影响力1. 知名度：培训机构是否具有较高的知名度和良好的口碑。
2. 行业认可：是否得到行业内的认可和推荐。
八、培训环境1. 设施设备：培训场地是否具备良好的设施设备，如投影仪、音响等。
2. 学习氛围：是否营造了良好的学习氛围，让学员能够专心学习。
九、培训时间1. 灵活性：是否能够根据企业的需求安排灵活的培训时间，如周末、晚上等。
2. 短期高效：是否能够在短时间内提供高效的培训，让学员尽快掌握知识和技能。
十、培训证书1. 权威性：颁发的培训证书是否具有权威性，是否得到行业内的认可。
2. 对职业发展的帮助：是否对学员的职业发展有帮助，如提升职业竞争力、增加职业机会等。
综上所述，企业培训课程的卖点包括课程内容、培训方式、培训师资、培训效果、培训服务、培训成本、品牌影响力、培训环境、培训时间和培训证书等方面。企业在选择培训课程时，应根据自身的需求和实际情况，综合考虑这些方面的因素，选择适合自己的培训课程。
