在现代商业社会中，销售是公司最为重要的部门之一。然而，有些公司却不给员工提供必要的培训，这对于员工的职业发展和公司的业务发展都会带来负面影响。那么，如果你所在的销售公司不给员工培训，你应该怎么办呢？
维度一：自我学习如果公司不提供培训，那么你可以自己主动学习。可以通过阅读相关书籍、参加线上课程、观看视频等方式来提升自己的销售技能。此外，可以向同事请教，或者参加一些行业交流会议，与其他销售人员交流学习心得，不断提高自己的销售技能。
然而，自我学习也有其局限性。毕竟，没有专业的指导和培训，你可能会走弯路，或者无法掌握最新的销售技巧。因此，自我学习只是一种辅助方式，不能完全替代公司提供的培训。
维度二：向上级反映如果你发现公司不提供培训，你可以向上级反映。可以向直接上级或者人力资源部门提出培训需求，并说明培训的必要性和重要性。如果公司领导重视，可能会考虑为员工提供培训。
但是，有些公司可能并不重视员工的培训，或者认为培训是浪费时间和资源。这时，你需要寻找其他的解决方案。
维度三：自己组织培训如果公司不提供培训，你可以自己组织培训。可以邀请行业内的专家或者同行分享经验和技巧，或者组织内部的销售人员进行技能交流和分享。这样不仅可以提高自己的销售技能，还可以帮助其他同事提升销售能力。
但是，自己组织培训需要一定的时间和精力，而且可能需要一定的费用。因此，需要在公司内部寻找支持和合作伙伴。
维度四：寻找外部培训机构如果公司不提供培训，你可以寻找外部培训机构。可以通过搜索引擎或者咨询公司内部的人力资源部门来寻找合适的培训机构。外部培训机构通常会提供更加专业和全面的培训，可以帮助你更好地掌握销售技能。
但是，外部培训机构可能需要一定的费用，并且需要请假参加培训，可能会影响工作进度。因此，在选择外部培训机构时需要谨慎考虑。
维度五：考虑离开公司如果公司不提供培训，你可以考虑离开公司。毕竟，一个不重视员工培训的公司可能也不会重视员工的职业发展。可以寻找其他更加注重员工培训和发展的公司，或者考虑自己创业。
但是，离开公司也需要谨慎考虑，需要权衡个人职业发展和生活稳定等因素。
结论总之，如果你所在的销售公司不给员工培训，你可以通过自我学习、向上级反映、自己组织培训、寻找外部培训机构、考虑离开公司等方式来解决问题。但是，需要根据自身情况和公司情况综合考虑，选择最适合自己的方式。
