在现代企业中，员工的培训已经成为了一个非常重要的环节。然而，有些销售公司却不给员工提供培训，这对员工的职业发展和公司的业绩都会产生不良影响。那么，如果你所在的销售公司不给员工培训，你该怎么办呢？
一、自学能力的提升在没有公司提供培训的情况下，员工可以通过自学来提升自己的能力。现在，互联网上有很多关于销售技巧、市场营销等方面的资料，员工可以通过阅读这些资料来学习相关知识。此外，员工还可以通过参加一些线上或线下的课程来提升自己的能力。
然而，自学也有一定的局限性。员工在自学的过程中，可能会遇到一些问题，而没有人可以帮助他们解决。因此，自学只是提升能力的一个途径，不能完全替代公司的培训。
二、向同事请教在销售公司中，有些员工可能已经积累了丰富的经验，他们可以成为其他员工的良师益友。员工可以向这些有经验的同事请教，了解他们在工作中的经验和技巧。通过向同事请教，员工可以快速地提升自己的能力。
然而，向同事请教也有一定的局限性。有些员工可能不愿意分享自己的经验，或者他们的经验并不适用于其他员工。因此，员工在向同事请教时，需要有选择性地寻求帮助。
三、参加行业活动在销售行业中，有很多的行业活动，如展会、研讨会等。员工可以通过参加这些活动来了解行业的最新动态，学习其他公司的经验和技巧。通过参加行业活动，员工可以扩大自己的人脉圈，结交更多的业内人士。
然而，参加行业活动也有一定的成本。员工需要花费时间和金钱来参加这些活动，而且参加活动并不能保证一定能够学到有用的知识。
四、寻求外部培训机构的帮助如果公司不提供培训，员工可以自己寻找外部的培训机构来提升自己的能力。现在，市场上有很多的培训机构，它们提供各种各样的培训课程，员工可以选择适合自己的课程来学习相关知识。
然而，寻找外部培训机构也有一定的风险。有些培训机构的课程质量并不高，员工可能会浪费时间和金钱。因此，员工在选择培训机构时，需要仔细考虑。
五、向公司提出培训需求如果公司不提供培训，员工可以向公司提出培训需求。员工可以向公司的人力资源部门或者直接向领导提出自己的培训需求，让公司意识到员工的培训问题。如果公司意识到员工的培训需求，可能会考虑提供相应的培训。
然而，向公司提出培训需求也有一定的风险。有些公司可能并不重视员工的培训，甚至会因为员工提出培训需求而对员工进行打压。因此，员工在向公司提出培训需求时，需要谨慎考虑。
结论总的来说，如果销售公司不给员工培训，员工可以通过自学、向同事请教、参加行业活动、寻求外部培训机构的帮助以及向公司提出培训需求等方式来提升自己的能力。然而，这些方式都有一定的局限性和风险，不能完全替代公司的培训。因此，销售公司应该重视员工的培训问题，提供相应的培训，让员工能够更好地发展自己的职业生涯。
